【摘要】：关于什么是领导，不同的管理学家给予了不同的定义。切斯特·巴纳德认为：领导是上级影响下级的行为，以及劝导下属遵循某个特定行动方针的能力。约翰·科特认为：领导是在一定的组织或团体内，统御和指导人们为实现一定的目标而进行的一种社会实践活动。
关于什么是领导，不同的管理学家给予了不同的定义。
切斯特·巴纳德认为：领导是上级影响下级的行为，以及劝导下属遵循某个特定行动方针的能力。
哈罗德·孔茨认为：领导是影响力，是影响人们心甘情愿和满腔热情地为实现群体目标而努力的艺术或过程。
约翰·科特认为：领导是在一定的组织或团体内，统御和指导人们为实现一定的目标而进行的一种社会实践活动。
斯蒂芬·P·罗宾斯认为：领导是领导者所做的事情，领导是领导者的一种能够影响一个群体实现目标的能力；是领导者带领并影响某个群体以实现目标的一个过程。
理查德·L·达夫特认为：领导是为了实现组织目标而对他人施加影响的能力。该定义抓住了一个要点：在实现目标的过程中，领导者要与其他人员打交道。
王利平认为：领导是拥有权力的个人或集团向他人施加影响，使之为实现预定目标而努力的过程。
周三多提出：所谓领导就是指指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程。
综上所述，领导是指一个激励、引导和影响个人或组织在一定的条件下实现组织目标的行动过程。领导包含四个要素：①领导的本质是影响力，并且是基于下属的追随与服从；②领导就是通过影响组织成员来达到组织的目标；③领导者必须有下属或追随者，领导必须与组织成员进行各种交换；④领导是一个对组织成员施加影响的动态过程。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
