与人力资源相关的概念

1．人才资源

人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人的总称,主要用来指代人力资源中比较优秀的、杰出的那一部分。

人才资源是人力资源的一部分,尤其是人力资源中比较优质的那部分资源。它们之间的区别主要是由质量决定的。我们知道,人力资源是具有智力劳动能力或体力劳动能力的人的总和,人才资源主要是用来形容人力资源中各项能力处于高端部分的那一部分。

2．劳动力资源

劳动力资源是指一个国家或地区,在一定的时期内,拥有的劳动力的数量和质量的总和所构成的总的劳动适龄人口。在判断一个国家的劳动力资源的大小上,不仅要看其总的数量,更要看其质量,尤其是劳动者的生产技术水平、文化科学水平和健康水平。根据我国劳动就业制度规定,男的年满18岁到60岁,女的年满18岁到55岁,都可被列为劳动力资源。

与人力资源相比,劳动力资源是相对较小的一部分,这是因为人力资源中还包括一些暂时还未成为劳动力,但以后能够成为劳动力的人口。

3．人口资源

人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量,它是一切人力资源、人才资源产生的基础,是人力资源和人才资源存在的依据和基石,它主要表现为人口的数量,重在数量。

人力资源是人口资源的一部分,二者之间的区别主要是由划分标准不同而产生的。人口资源重在数量,人力资源重在质量。

4．人力资本

人力资本是就物质资本而言的。目前对于“什么是人力资本?”这一问题也没有统一的界定和定义,但是大多数专家学者都比较倾向于人力资本理论创始人T．W．舒尔茨和G．S．贝克尔关于人力资本概念的表述。舒尔茨认为,人力资本(human capital)是“人民作为生产者和消费者的能力”,“人力资本是一种严格的经济学概念……它之所以是一种资本是因为它是未来收入或满足,或未来收入与满足的来源”。由此我们可以知道,舒尔茨认为人力资本是劳动者身上所具备的两种能力。这两种能力的来源之一是通过先天遗传以及每个人与生俱来的基因来实现的,另一种来源则是通过个人在后天环境中努力学习来实现的。

因此,我们比较认同下面这个定义:人力资本是通过人力资本投资形成的、寄寓在劳动者身上并能够为其使用者带来持久性收入来源的劳动能力,是以一定的劳动者的数量和质量为表现形式的非物质资本。一般情况下,劳动者的知识、技能以及体力(健康状况)等都是人力资本的构成部分。与此同时,这一定义还具有以下含义,即:

(1)人力资本是一种能够为其使用者带来持久收入的能力,它作为资本具有相当大的生产性。

(2)人力资本的获取或人力资本存量的增加,必须经由有意识地对人力资本的投资才能完成。

(3)人力资本并非指劳动者本身,而是指劳动者所具有的知识、技能以及体力等。

从其概念我们可以知道人力资本所具有的某些特点:

首先,人力资本能够为其所有者和使用者带来收益,主要体现为一种收入能力。其次,人力资本是投资的产物和结果;再次,人是人力资本的唯一载体,二者相互依存,这也是人力资本的最大特征,是它与其他一切形式资本的最本质的区别。

人力资源和人力资本这两个概念产生的基础都是人,研究的对象也都是人所具有的脑力和体力,因此我们在学习的过程中必须分清其异同,正确的掌握二者之间的关系。

二者之间有一定的相似之处,它们都是以人为基础的,两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。不仅如此,人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的,现代人力资源管理理论大部分都是以人力资本理论为根据的,人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分。

虽然它们是密不可分的,但这二者之间的区别也是很大的。

首先,两者在与社会财富和社会价值的关系上是不同的。

人力资本是由投资而形成的,强调以某种代价获得的能力或技能的价值,投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。因此劳动者将自己拥有的脑力和体力投入到生产过程中参与价值创造,就要据此来获取相应的劳动报酬和经济利益,它与社会价值的关系是一种典型的因果关系。而人力资源与社会价值的关系恰恰与之相反,是一种由果溯因的关系。人力资源作为一种资源,资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力,强调这些能力对创造价值所起的贡献作用。在生产过程中,人力资源可以创造产品、创造财富,有效促进经济的发展。

其次,两者研究问题的角度和关注的重点也不同。

人力资本是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用,主要是指通过投资形成的存在于人体中的资本形式,尤其是投资的物质资本在人身上的价值凝结,它强调的是投资付出的代价及其收回,考虑的重点投资成本能够带来的价值和收益,研究的重心是价值增值的速度和幅度,关注的焦点是收益问题,即投资能否带来收益以及收益的多寡问题。人力资源则不同,是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用,因此它将人看作财富的来源,关注的焦点是产出问题,也即人力资源对经济发展的贡献以及对经济发展的推动力。

最后,两者的计量形式也是不同的。

从各自的定义我们可以知道,人力资本往往表现为不断积累的经验、不断增进的技能、不断变化的产出量、不断损耗的体能、投入到教育培训、迁移和健康等方面的资本在人身上的凝结,其计算形式既与流量核算相联系,又与存量核算相联系。人力资源的计量形式只与存量核算有关。