军工文化建设的研究与实施

在军工文化调研中，我们发现，军工企业非常重视军工文化的继承和发展，在军工文化建设方面做了大量工作，一些企业已经积累了大量的经验。同时，我们也发现了一些不尽如人意的地方，可以概括地归结为“认识不够清楚、发展不够平衡、社会影响不够明显”。理论指导实践，没有理论指导的实践是盲目的实践。因此，我们设计了“军工文化建设研究和实施”这一指标，并列出研究应用、条件建设、项目建设二级指标来判断这一指标是否达标。

1. 研究应用

本指标设立课题研究、研讨交流、成果应用三个观测点进行评估。课题研究，主要考查是否每年有军工文化建设课题列入单位的工作计划，课题研究的理论价值和实践意义如何，是否有课题研究报告；研讨交流，主要考查是否每年有军工文化研讨交流活动，并以公开发表论文或调研报告，或公开出版专著、文集等形式巩固文化研讨交流的理论成果；成果应用，则是评估示范单位的军工文化研究成果是否能够在实践中得到应用，是否能够有效促进军工文化建设工作。

2. 条件建设

军工文化建设的研究与实施，要有充分的人、财、物保障。因此，我们设计了队伍建设、经费投入和基础设施三个观测点评估单位的条件建设。队伍建设，主要考查军工文化建设队伍能否满足军工文化建设定位要求，保证军工文化建设的编制、岗位和人员；经费投入，主要考查经费投入能否满足军工文化建设的需要；基础设施，主要考查是否有开展军工文化建设的媒体和文化、艺术、体育场馆等宣传教育交流阵地，是否有展示军工文化成果的场所和丰富的军工文化建设文献资料，军工文化建设的基础设施条件是否良好，是否能够发挥实效。

3. 项目建设

军工行业是一个由众多组织构成、相互兼容的有机整体。军工行业内各组织文化既要统一于以“两弹一星”精神和载人航天精神为核心内涵的文化体系之中，又要突出本行业、本地区和本单位特色，形成既有利于增强全行业整体合力、又有利于彰显个体活力的良好局面。因此，我们设计了规定项目和特色项目两个观测点来评估项目建设。规定项目，主要考查保密文化、质量文化、安全文化、型号文化和创新文化5个不同于其他行业文化的军工文化项目的建设情况；特色项目，主要考查各个单位是否形成了自身特色文化，使得军工文化更加丰富多彩。