组织文化研究的一般方法

1.理论研究与实践研究相结合

组织文化作为一种管理手段，最终是要在组织的生产经营活动过程中发挥作用，它不仅是一门新兴的理论学科，而且注定是一门实践性较强的学问，因此，在组织文化的研究过程中，一定要坚持实践的观点，在践行的过程中积累组织文化建设的经验，从中提炼出理性的认识。

2.历史研究与现实研究相结合

注重对组织文化形成发展的历史研究，特别是组织文化在中国的发展，有助于我们更深刻地了解组织文化的性质，把握组织文化的内涵，从而为组织文化的现状研究奠定基础，指明组织文化研究的方向，推动组织文化理论向更深一步发展。

3.宏观研究与微观研究相结合

组织文化作为整个社会文化的一个子文化，必然会具有社会文化的某种特征，从宏观的角度来研究组织文化与社会文化的关系，可以更好地把握组织文化发展的规律，在更高的水平上去推进组织文化的变革与创新。此外，更重要的是，组织文化的研究目标是帮助管理者更好地管理组织，所以相关研究将更多地集中在个性化的研究上，即微观研究上，如研究组织文化的运行机制、组织文化的内容，等等，使组织文化的研究真正落在实处。

4.定性研究与定量研究相结合

组织文化研究的一个重要内容就是揭示组织文化现象的本质，因此，定性研究在整个研究中居于重要的地位。但定性研究只是认识的开始，是进行定量研究的前提，所以还要对组织文化进行定量研究，研究不再仅仅停留在描述性、探索性层面，而是凭借量化的研究方法来收集实证资料，依据一定的数据，采用统计分析的形式获得对组织文化的深入研究。比如，关于组织文化与经营业绩的关系、组织文化的测量、组织文化效果的评估等，都需要借助定性与定量这两种方法来研究才能获取高信度、高质量的成果。