想加薪必须要了解的职场价值规律

近两年以来，全国的物价都在不断上涨，如面粉、小米、食用油、肉制品、奶制品等，人们生活中的所有商品几乎都在涨价，这令许多职场白领们头痛不已，我们几乎到处都能够听到这样的感慨：什么都涨，就是工资不涨。

“加薪”是职场人士永恒不变的追求，尤其是在物价上涨的形势下，要想改变自己的财务状况，最关键的莫过于增加自己的收入——加薪才是需要特别重视的理财手段和目标。

在目前的经济形势下，员工的自身素质是影响其收入的最直接的一个重要因素，要想提高收入，就必须切实提高自己的知识，不断积累工作经验，这是提高薪资水平最有效的方法。

某合资保险公司运营部副经理陆平曾讲过他的加薪之路。

1993年，刚走出大学校门的陆平进了一家二级医院，在试用期中，医院给他的月薪是300元，由于陆平在医院的出色表现，试用期过后，他的薪水翻倍，工资加奖金达到了800元。这让他备受鼓舞，更加努力工作，还在当年获得了“新长征突击手”的荣誉称号。

然而时间一长，陆平对于每天不断重复的单调工作感到了厌倦。他想转行去做律师工作，于是辞职来到了北京的一家律师事务所做实习律师。虽然当时他作为医生的月收入已经达到了1000多元，但是由于在律师事务是实习生，陆平没有薪水，所以才兼职一份医药代表的工作来作为自己的生活来源，每月可以拿到2000～3000元。然而，因为律师这个职业需要很广阔的人脉，他作为一个外地人，在这个行业的发展遇到了很大阻碍。

1998年，陆平又转行进入了某合资保险公司。第一个月末当他拿到4000元月薪的时候，他找到了公司副总，因为当初在面试的时候，他要求的月薪是至少4500元。公司副总对他说：“经验和金钱在某些阶段是对等的。你在保险业没有经验，还不能为公司做出什么贡献，这个时候你就需要用金钱去换取一些经验。而当你积累了一定经验的时候，你的工资肯定会提高的。到了那个时候，你的经验完全可以赢得更多的金钱。”这番话在以后成为了陆平工作的动力。

后来，随着他的业务水平的不断提升，他的薪水也水涨船高，从4500元一路涨到了月薪过万，而他的职位也升为理赔部的副经理。就在此时，他又遇到了职业生涯的第二个“瓶颈”。他认为自己已经将现在的这份工作做到头了，以后不会有更大的发展空间，于是跳槽的想法又萌生了。然而公司领导在了解他跳槽的原因后，把他调到了刚成立的战略发展部担任企划专员，负责做市场调研和撰写公司的发展规划报告，薪水不变。这给了陆平一个新的刺激，不久，他撰写的公司内部运营功能的发展规划报告引起了公司领导的重视。2005年，他被任命为运营部的副总经理，全面负责公司的整体运营工作，月薪超过15000元。

陆平在介绍自己的“加薪秘诀”时说，首先要选择一个有发展前景的行业，一份适合自己的工作。其次要熟悉公司的使命，了解公司近期的目标及主要工作内容，确定自己应在哪些方面来发挥作用，争取机会来表现自己的才干。然后扮演相对独立而且容易被领导看到的角色，同时也要做好工作计划和汇报，写好工作方案和总结。这样，自己的职位才会不断上升，薪水自然也就像水涨船高那样涨上去了。

在商品经济社会，就像所有的商品一样，劳动力也是可以用来交换的商品。在这个时代，作为劳动力所有者的人们如何很好地把自己销售出去，也是一门很大的学问。在政治经济学中有一条支柱理论，那就是“价值决定价格”的价值论。虽然市场需求也会影响商品的价格，但是商品的价格最终还是要取决于它的平均社会劳动时间。

劳动者自身价值的最终决定因素是其素质与能力。工作出色、业绩突出，你的价值才能体现出来，自然能够获得升职的机会，从而得以加薪。总而言之，练好内功、不断充实自己，是获得加薪的最佳方法。