我解雇了一位朋友

马里萨•李文

信息专家

当我在11年前运营这家信息专家公司时，我不懂得将友谊与生意关系分开。经历我与我的朋友琼（化名）之间的这件事后，我很快改变了做法。我们都知道，琼为不少企业做项目。据我所知，她的工作出色，能按时完成项目。我接了一个项目，我知道琼能做得更好，所以我雇了她。

每一个为我们公司工作的人都要签署竞争禁止条款，这一条款要求他或者她在一年之内不能承接同一客户的其他项目。当我们的项目完成后，因为那位客户并不知道我们有避免竞争条款，因此邀请琼承接另一个项目。琼没有向对方提及任何有关避免竞争条款的事，她就接了这个项目，开始工作了。

琼犯了两个错误：她认为我不会发现她为客户做另一个项目的事，她以为即使我知道了，也会因顾及我们的友谊，不会对此作出什么反应。她完全错了。我发现了她做项目的事，给那位客户发了一封证明信，并附上了我们与琼签署的避免竞争的协议。那位客户给我打电话表示道歉。他立即终止了她的工作。我还是起诉了琼，对她的行为进行了惩罚。

结果，琼不仅没有从那位客户那里得到收入，还失去了将来为信息专家公司工作的潜在机会。对她来说，这是一个沉痛的教训。可惜的是，我们的友谊也结束了。这也是企业的损失。

琼低估了我，她指望我们的友谊能让我纵容她。她没有意识到生意往来是不能谈友谊的。

如果我对琼为那位客户工作的事不闻不问，那么我们与所有其他分包商所签的避免竞争协议就会失效。我不得不坚决执行协议。

友谊与生意不能混为一谈。我们不会依据友谊寻找分包商和客户。

之后的11年，我们没有再与任何人产生过摩擦。即使我不是分包商或客户的朋友，我也常常与他们私下里和谐相处。我试着去了解他们的近况如何，以及如何能够鼓舞他们。他们也了解我期望从与他们的生意关系中得到什么，以及作为企业主，我又能为他们提供什么。

你必须把友谊与生意关系分开。在生意上，你要依据你与任何雇员、分包商或者客户同样的交往规则与你的朋友交往。

你必须以书面形式规定好有关各方的角色、责任、参照标准、对各方的期望、正规的建议及其要求，以及违反这些要求的结果。不能有任何疏漏。虽然你们是朋友，但在生意中，你们中的一方要为另一方提供产品和服务。要以专业化的方式做生意。

你的员工们希望你有勇气，能够领导他们，并持之以恒。他们并不指望在你这里寻求友谊。作为企业主，你可能会感到孤独。你应该在其他公司的同仁中去寻求友谊。

如果什么人违反了规定，即使这个人是你的朋友，你也要立即采取行动。你必须让所有雇员都知道，无论什么人犯错误，你都会坚决照章办事。