追求与控制

领导干部怎样做表率？就是在要求别人做到之前自己要首先做到；要求别人不做的，自己也绝对不能做多年来，我一直坚持一个原则：“嘴不馋、心不贪、身不懒，给自己留下说话的权力。”

在市场经济条件下，要追求什么？追求经济效益没有错，可是如果人只是一味地追求财富和权力，忽视了自我价值，让金钱收买了人性，让权力控制了人性，那么不久之后就要在法庭上相见了。因此，我们一方面要引导员工不断追求企业的经济效益，另一方面又要从制度上对权力加以控制。比如，对于我来说，我放弃了执行权，加大了监督权，这样就更能使权力运用得游刃有余。我去做一件事，就要接受别人的监督；我让别人去做，我就是监督者。我们企业要追求经济效益，要持续增加员工收入，这是我所希望的。因而企业要不断发展、要扩充规模、要盖大楼。我说：不能大楼盖起来，人倒下去。但是只有要求不行，还得有制度，这个制度就是要起到控制的作用。

我们在基建招标中，做到企务公开，民主议事，变少数人行使权力为多数人共商共决，这样哪一个人都无权决定招标单位，也就堵住了基建中的不正之风。多年来，我们的基建项目都做到了工期短、花钱少、效果好，没有一个干部犯错误。

追求金钱和权力是人的天性之一。其实追求本身并没有错，错就错在失去了控制。人之所以与动物有本质区别，就在于人的大脑可以控制自身的行为。作为个体，每个人都要在追求与控制之间寻找平衡。欲望是无止境的，控制可以制止欲望的蔓延。做企业就是要以制度进行控制。

追求和控制是一个问题的两个方面，不能因为控制而不去追求，更不可以只顾追求而不去控制。追求经济效益、追求物质利益是人们追求财富的需要。我们更提倡追求自身价值的实现、追求精神和物质的统一、追求理想和现实的统一。而控制是时时刻刻都需要的，人不能有一分一秒的失控，企业也不能有须臾片刻的失控社会更不可失控。只有在控制的前提下去追求，才能迈入真善美的境界。