考核时间要恰当选择

总经理在对员工进行考核时，选择的考核时间很重要。由于考核时间选择的不合理，很多管理者的考核工作常常被其他一些事情所打断，等到重新回来再作考评时，刚在脑子中建立起来的考核尺度很可能就发生了偏差，以至于影响到考核的结果。

有一名员工，因为画画得比较好，总经理就请他去办公室帮着画一幅画。这位员工在画画的时候特别小心，生怕漏掉什么，所以画得比较慢。总经理看他那么认真，也很高兴：“对，就这样，慢慢来，别着急。”

后来，总经理的秘书来到办公室把总经理叫了出去。半个小时后，总经理回来了，脸上还稍稍带有怒气，他一看这个员工才画了很少一部分，就有点生气地说，“怎么这么慢呀……”

当然这个员工没敢辩解什么，可心里犯了嘀咕：“我一直就是照这个速度画的呀，刚才怎么没有说……”

后来这个员工才知道，原来公司的一个客户被竞争对手抢走了，总经理离开那段时间就是去处理这件事。因为心里有点生气，所以再回到办公室的时候，自然也就嫌画得慢了，尽管他并没有放慢速度。

所以，总经理在做考核工作之前，一定要把时间选择好，以保证自己能专心地进行考核，不受其他事情的干扰。

此外，在选择考核时间的时候，还有一点应当引起注意。大家可能都有过这样的感受：当心情比较愉快的时候，看任何事情都是那么顺眼；而如果遇上了倒霉的事情，心情比较烦躁，再来看这些东西，感受就不一样了。

在考核过程中也是如此，考核者的心情、精神状态以及体能状况，都可能影响到考核的结果。当考核者心情烦躁、比较疲倦、缺乏耐心时，往往会对被考核者作出比实际情况差的评价；相反，当考核者心情愉快、精神饱满时，考核的结果往往会好于实际情况。

所以，总经理在选择考核时间的时候，还要保证这段时间内情绪比较稳定，这样才能对下属作出真正公平的评价。