【摘要】：每个企业都可能有这样一类员工：他们对艰难的工作敬而远之，只一味挑轻松的工作做；或者他们只是当着领导的面认真工作，领导一离开他们就自由散漫。这些就是滑头员工特有的个性。首先，不必对员工的这种行为或要求产生任何对立情绪。在他们的要求中，或许有一些合理的成分。他们对自己的工作有热情，但是又以家庭至上并且重视自己的感觉为合理要求。
每个企业都可能有这样一类员工：他们对艰难的工作敬而远之，只一味挑轻松的工作做；或者他们只是当着领导的面认真工作，领导一离开他们就自由散漫。这些就是滑头员工特有的个性。对于这种下属，领导者该如何防范和应付呢？
首先，不必对员工的这种行为或要求产生任何对立情绪。在他们的要求中，或许有一些合理的成分。随着社会的急剧变化，上班族有了“自己和公司是平等的”的想法，他们认为“人生不是只有工作而已，并非只是忠实地服从上级的命令才是工作”。他们对自己的工作有热情，但是又以家庭至上并且重视自己的感觉为合理要求。因此，即使薪水没有增加，只要是轻松的工作，也乐于接受。
其次，用强硬的态度说“只此一次，下不为例”。加班是这些员工最讨厌的事情。对这样的下属，领导者是不是该顺从、迎合他们？当然不是。虽然领导者应该听取下属的意见，但是也绝不能这样去讨好下属，否则，你的公司将无法生存下去。并且，作为领导者，你还应当正视：“拒绝加班症”很容易蔓延开来，放纵的结果只会是愈演愈烈，给公司的经营秩序、管理带来无法弥补的损失。
所以，为了防微杜渐，你一定要避免下属有“既然别人可以拒绝，那么我也可以”的想法，也不要忘了明确地告知下属拒绝加班的后果。如：“这次甲替你做了，下次你就要替甲做！”相信这样的借贷关系很容易被下属理解。同时，你应当用“只此一次，下不为例”的强硬态度来应对，但对于下属拒绝你的要求，千万不能表现出厌烦或感情用事。
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