学历重要，能力更重要

如今，许多用人单位的领导者在招聘人才的时候动不动就非名牌大学毕业生不用。其实，学历并不是衡量一个人是否真正有才能的唯一标准。作为企业的领导者，千万不要被学历遮住了选拔人才的眼睛。

索尼公司有这样的宗旨：信奉唯才是用，而不是唯文凭是论。尤其是对科技和管理人员的考核使用，主要是看他们的实际才能怎么样，而不是仅仅注重其学历。公司录用人员，不管什么工种，无论职务高低，都要进行严格的考试。分配工作或提升职位时，主要依据是考试成绩和在实践中所表现出来的能力。索尼公司能够做到这一点，在当今这个高度重视文凭的时代，的确是可贵的。

盛田昭夫是索尼公司的创始人，他是一位世界闻名的企业家，他曾经写过一本总结自己领导经验的书：《让学历见鬼去吧》。他在这本世界畅销书中这样说道：“我想把索尼公司所有的人事档案烧毁，以便在公司里杜绝在学历上的任何歧视。”不久之后，他就真的将这句话付诸实施了，此举使一大批人才脱颖而出。

此外，索尼公司还特别重视选拔具有高度创新精神的经理。在选拔高级管理人员这个问题上，盛田昭夫有自己的独特方法。他们从不雇用仅仅胜任于某一个职位的人，而是乐于起用那些有不同的经历、喜欢标新立异的“闯将”。索尼公司也从来不把能人固定在一个岗位上到老，而是坚持人才的合理流动，为他们能够最大限度地发挥聪明才智提供机会。在这样一种人才管理制度下，索尼公司的员工都特别乐于承担富有挑战性的工作，从积极进取到奋勇争先，整个企业始终充满了生机和活力。

可见，学历只是一个人学习经历的一种证明，并不能真实地反映出一个人的实际能力。一个人文学科的毕业生很可能还是一个电脑高手。所以，作为领导者一定要擦亮眼睛，给你的下属找一个合适的位置，让他尽情发挥自己的才能。