我们应该珍惜今天的工作岗位，只有珍惜工作，才会热爱工作、热爱事业，激发对工作的积极性和创造性，才能百分百全身心地投入到工作中去，把手中的工作做到最好，从而创造出美好的未来。
对一名员工而言，无论他的工作是什么，重要的是他是否做好了自己的工作。很明显，如果没有爱岗敬业精神，就难以把工作做好。一位知名企业家说过：“缺失了爱岗敬业精神，就意味着放弃了更好的生存机会，就等于在可以自由通行的路上自设路障，摔跤的也只能是自己。”
要有所作为，首先需要培养一种爱岗敬业的职业素养。
我们一起来看下面这个故事：
小张，小王和小赵三人在一家广告公司做文案策划工作。
一天，公司接到一个业务，为某房地产公司策划一份楼盘广告文案，这项任务落到了小张、小王和小赵三人身上。接到任务，他们三人马上搜集信息，以便获得最好的创意。
搜集信息是一项既繁琐又细碎的工作，要花大量的时间和精力才能做好，所以要格外用心。
在搜集信息的时候，小张有些不耐烦了，他抱着侥幸心理想：“这样苦苦搜集信息又有什么用呢？就算我做得再好，那个房地产公司也不会给我任何好处，老板也不会多付我一份工资，我不如将现有的资料将就一下，随便做一份文案交差算了。好不好不关我的事，只要能交差就行。”
这样一想，小张便松懈下来，最后草草地递上了一份楼盘广告文案。他的这份文案，完全是靠拼凑堆砌起来的，华而不实，更别说创意了。可想而知，这样写出来的文案只能是垃圾文案。
小王跟小张一样，在搜集了几天的信息之后也感到无聊透顶。好在他这个人还有点责任心，觉得既然拿了老板的工资，就要对得起这份薪酬，所以，尽管挖空心思也没想出来一个好创意，但他还是尽自己最大的努力，策划出了一份还算过得去的文案。虽然这个文案比较客观真实地反映出了那个楼盘的重要特点，但老板看过之后，似乎总觉得缺少点什么。
小赵从接受任务那天起，就在心中对自己要求，一定要策划出一份富有创意的文案来。他觉得要做好一份地产文案，必须拒绝平庸，更忌讳抄袭，要有一定的原创性。所以，当别人在整理一些过时的或不真实的信息时，他却在通过各种途径搜集有关这个楼盘的最新信息。他还花费了大量的时间做调查，跑图书馆查资料，向同事、朋友借鉴经验，终于有了策划这一文案的灵感。功夫不负有心人，经过对客户群和市场的深度分析，小赵策划出了一份富有创意，文字功底也强的精彩文案。
这份文案得到了公司老板的首肯，房地产公司也很满意，当即决定采用这份文案。
毫无疑问，小赵的这种不甘平庸、要做就要做到最好的态度，就是绝大多数老板都认同的爱岗敬业精神。
后来，应付工作的小张失业了，被动工作的小王虽然工作也努力过，但其工作能力总是徘徊在中等水平线上，没有多大长进，虽然没有失业，但所得的薪水和福利待遇很一般，与小赵相比，有着天壤之别。小赵成了全市年薪最高的著名策划大师，为公司创造了巨额利润。
小赵的成就，与他的爱岗敬业精神是分不开的。
这个故事告诉我们，一个员工有没有爱岗敬业精神，其工作效果和成绩是完全不同的，当一个员工有爱岗敬业精神时，才能把工作做到最好。
一个人无论能力多强，如果没有干劲，缺少积极向上的爱岗敬业精神，是不可能干好工作的。一个人是否有作为，不在于他有多少学识，更不在于从事何种职业，而在于他是否能尽心尽力地把自己所从事的工作做好，在本职工作中发挥自我价值。
身在职场，无论从事什么工作，都要努力做到最好。要将工作做到最好，一是要重视自己的岗位工作。二是要重视提升自己的工作业绩，任何时候，都不能满足于现有的成绩，优秀员工总是把眼光放在远处，经常自我鞭策，自我锤炼，从而不断把绩效提升得更高。三是在其位，谋其事。公司给了这份工作，就要敬业爱岗，努力工作，以公司发展为己任，把工作做到最好。
1．为什么小张、小王和小赵在成就方面有如此大的差距？请结合实际谈谈爱岗敬业的重要性和必要性。
2．问问自己，你重视自己的工作，将工作做到最好了吗？
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