竭尽全力做到最好

竭尽全力做到最好

有些新人爱犯这样的毛病：做事之前喜欢区分事情的大小和重要性，然后从主观上判断这件事情是必须认真做的，其他的可以马虎一些。这样挑三拣四不好，在工作中，要做到事无巨细，每一件事情都应该竭尽全力做到最好。

有些人爱偷懒，觉得某些工作能过去就算了，特别是在对待小事的时候。实际上，你是不是在认真工作，有没有为每一件事情绞尽脑汁，上司全都看在眼里，记在心上。因为通常情况下，你所做的事情是流程中的某一个环节，你完成的质量很可能会直接影响到整体，如果你尽自己所能把事情做到最好，长此以往，你的努力肯定会被上司发现。

追求工作上的完美，不仅在于你认认真真地对待每一件事情，还能反映出你的态度，适当给自己一些“压力”不是坏事，因为往往你能把自己潜在的能力“逼”出来，从而体现自我价值。

如果你希望自己在职场中有优秀的表现，就得把这股压力变成动力，面对工作，要尽可能地多想一些办法，尽可能做到完美，这对你的职业发展有着重要作用。

新人故事

李浩毕业后便来到这家企业工作，被安排在技术部担任职员，已经好几个月的时间了。

有一次，一架新买的设备在开机十小时后突然停止了工作，技术部员工纷纷赶到现场查看原因，结果发现是由于温度设定不相符，调整了温度后，机器开始运作了，可没过多久还是停了下来，这样反反复复好几次，最后只能临时停机。

很快到了下班时间，大家都离开了，李浩总是想不明白机器为什么会停机，便来到实验室，开始模拟实验，直到很晚才回家。

第二天，主管召集大家就昨天的事情进行讨论，李浩把实验中出现的问题向大家反映，主管觉得李浩非常勤奋，事情一发生就开始找原因了，他叫了两个技术骨干，又叫上李浩，一同研究这个问题。

研究过程中，李浩表现得极其认真，尽全力配合两名技术骨干的工作，有时候甚至放弃中午休息时间。

终于，在大家的努力下，这台庞然大物正常工作起来，主管对李浩的工作态度非常满意，觉得这个小伙子办事认真，精益求精。

还有一次，主管让李浩写一份关于生产设备的技术报告，这是他第一次做这样的工作。李浩首先参考了很多技术报告的模板，选择了一份较为适合的，然后翻阅了每台机器的工作情况、检修记录和故障记录等，然后经过分析汇总，完成了报告的编写。

这时候，他发现技术报告上只有文字或是数据，不太直观，对于让领导批阅的报告，还是用图形的表达方式更加直接，随后在原有内容的基础上，添加了线形图和柱状图。

主管拿到报告的时候，非常满意，因为以前别人交给他的报告都是模板什么样，拿来就是什么样子，只有李浩加上了图形来说明，可见他是在用心工作。

后来的日子里，李浩保持了凡事尽力做到最好的工作态度，常常为某一项工作思索很久，再反复实践，鉴于他的优秀表现，主管每次都在部门会议上表扬他，希望大家以他为榜样。

达人之路

李浩赢得上司肯定的办法就是尽力把每件事情做到最好，这需要认真的态度和积极的思考，因为所有事情都有做得更好的空间，只是你是否愿意把它做好。如果你想要在上司面前好好表现的话，就要发挥出潜力，想尽办法把工作完成得出色一些。

首先，要有追求完美的意识

在工作中，你必须树立追求完美的意识，也就是说应该认认真真对待每一件事情，不能有马虎态度，不要觉得得过且过就可以了，如果你能够做得更好一些，为什么不朝这个方向努力呢？

第一，不要让“马虎”酿成大错。如果你从事的是专业性很强的工作，像会计、技术等，往往在工作中不能出现一丁点的错误，否则就会造成非常不好的后果。哪怕你算错了一个技术参数，都有可能让结果发生巨大的变化。所以说，如果你从事的是这一类工作，就不得不追求完美，因为老板需要的是准确无误的结果，既然你想好好表现，就应该认真对待中间的每一个环节。

第二，站在老板的角度看待问题，养成追求完美的习惯。当你开始接手一项工作的时候，通常是由该岗位的前任和你交接，你从对方口中得知你应该做哪些事情，需要如何做？你有没有想过问问对方，为什么要这样做呢？其中有什么道理？或许你问了，只是对方也不知道，她也是从前面一个人手中接过来的活儿。

聪明的做法是，可以对原有工作进行适当的改革，以方便老板审阅。比如，你每一月底都要像对方递交好几份报表，上面反映了不同的内容，通过一段时间的工作、研究，你发现其实这些报表之间是存在联系的，如果把它们联系起来就可以反映公司这个月的运营状况，那你就不妨试着再编制一份报表，其内容就是反映这些报表间的联系，我想你的上司一定会非常惊讶于你的这个创举。

能够有这种意识的前提在于，你是不是可以站在老板的角度考虑问题，设想一下，假如你是该企业的负责人，你希望从员工提交的报表中得到什么样的信息呢？只有把思考提高到这个层面，你才能有所行动。

此外，我想提醒大家的是，适当的小改革可以，但是不要对原有的工作进行很大规模的调整，毕竟这些工作已经获得了上司的认可。

第三，追求完美更要注重细节。工作中，我们一直在强调细节的重要性，既然是细节，便隐藏于很多事情中，如果你没有追求完美的意识，就很难发现它们，改进它们。从另一个方面说，如果你能够细心一些，学会察言观色，就会在上司面前有更好的表现。

例如，上司正在会客室与客户交谈，你在进去送茶时，正好发现风扇正对着客户吹，客户的头发被吹得很凌乱，你就可以在放好茶杯后，把风扇的方向调整一下，不仅会让客户对你产生好感，上司更会觉得你是个心思很细腻的人，今后才愿意把事情交给你去处理。

不论如何，你都要有追求完美的意识，并且把它运用在实际工作中，上司需要这样的员工，因为能够看出来，他们在尽心为公司做事。

其次，尽力用思考解决问题

工作中难免会遇到困难，当你面对各种挑战的时候，不要有过多的思想负担，可以通过积极的思考来化解矛盾。

要相信一句话，办法永远比困难多，只是在于你有没有尽力去想办法。遭遇困难时，先理清思路，看看是哪几个环节不顺利，再针对性地想办法。当你想到某个解决办法的时候，先不要着急去做，而是考虑一下这种办法是不是有欠缺，不利因素包括哪些？能不能对这些会产生不利因素的方面，进行推敲和探索，调整之前想到的办法。

也可以对于某个问题想尽可能多的办法，再把各种办法的优点集合起来，形成最完美的解决方案。

想要尽力做好工作，就必须改掉偷懒的坏毛病，一切不成功都源于“懒”字，身体和大脑都不能偷懒，遇到问题，迅速想办法，想到了就马上去做，在实践中检验办法的科学性，如果想到的办法没有实用性，那就得赶快换一个。

有人觉得遇到问题，找不到头绪，想不出来办法，时间长了，不仅人耗着精力，变得很疲惫，还影响工作的质量。此时，如何找到解决问题的突破口，成了最关键的问题，你可以列出提纲：需要解决的问题是什么？手上还欠缺哪些资源？要得到这些资源，需要和什么人沟通？把你的问题套在这个模式中，会相当管用的。

最后，养成检查工作的习惯

当你离开家去上班的时候，是不是要检查家中的电器是否关好？煤气阀门有没有关掉？房门是否锁好了？这应该已经成了你的习惯动作，因为你很在乎自己的家是否安全，所以才会做得如此细致。

工作也是如此，想要在上司面前有良好的表现，就要保证每一项工作都妥妥当当地呈现在对方眼中，其中，养成检查的习惯就是很好的办法。

有些人怕麻烦，觉得自己已经很认真地在做事了，肯定不会出现差错，我们当然不是喜欢检查出工作中的毛病，而是要通过检查，给工作结果一个强有力的保证。

比如：你在公司里担任助理的工作，每天上班第一件事情就是通知总经理今天要做的事情，如果你希望做到万无一失的话，就得在进去前再检查一遍，看看手里的这些日程安排有没有差错，如果其中有客户的电话之类，还要翻看原始记录，别因为“电话号码都会记错”这类低级错误，而让上司觉得你是一个不能胜任工作的人。

养成检查工作的习惯，不仅能够使你形成较为缜密的思维，还可以帮助你在上司面前好好表现自己，试想一下，哪个上司不需要做事万无一失的员工呢？

你的工作能力，上司都会看在眼里，记在心上，养成工作完检查的好习惯，让上司觉得你是在尽力最好每一件事情，是在为公司竭尽所能。

职场寄语

1．职场中需要追求完美的人，因为他们在为公司竭尽所能。

2．想要做到为工作尽心尽力，就必须勤快起来，身体的各个部分都不能懒惰。脑子要飞快地思考，眼睛要学会察言观色，耳朵要听来自不同方向的声音，嘴巴要善于和他人沟通，手要动起来，腿要跑起来……懒惰的人永远不会成功。

3．要想保证工作万无一失，就不能怕麻烦，而是应该在做完后检查一遍。

4．上司都喜欢尽力为公司效力的员工，如果你能为每一件事情竭尽全力的话，不久便会成为上司最欣赏的员工之一。