坚决服从，绝不抱怨

中层领导的工作重点就是要为企业创造出更多的利润，中层领导的实际价值就是：你能够为企业挣多少钱。在以企业的利益为最大前提的基础上，中层领导对企业的决策要坚决服从，绝不抱怨。如果我们有不同的意见，必须及时提出来，但在得不到上级领导的同意的时候，我们要不折不扣地执行原来的决策，绝对不能无休止地抱怨。

实际上，这个道理非常简单，上级领导关注的是全局，而中层领导能够看到的只是局部，当我们的意见和上级领导不统一的时候，要坚决地站在上级领导的一边。中层领导在工作中最大的忌讳就是：对于上级领导的决策，当面不说背后乱说。你的抱怨很快就会传到上级领导的耳朵里，不仅损坏你在上级领导心目中的形象，破坏上级领导对你的信任，而且也会给下属员工产生不好的影响。

我们需要随时调整自己的心态，执行到位才是你的工作成绩，你需要从以下几个方面的工作入手：

1．服从领导，用业绩为自己说话

中层领导要想在竞争激烈的职场中脱颖而出，必须有傲人的业绩，那么这些傲人的业绩从何而来呢？不折不扣地完成上级领导交付的工作任务，我们才能够用业绩来说明自己对企业的实际价值。按照上级领导的指令做工作，干出成绩才是我们真实的工作能力。

工作业绩可以为我们说话，事实表明，服从上级领导的一切决策，绝对是一个为自己做出业绩的好机会，更是提升团队整体工作能力的好机会。服从和业绩之间是成正比的，而且，正因为你服从得彻底，执行的到位，你才会逐渐成为企业中不可取代的一员，也是团队中真正的领导者。

2．抱怨无益，工作才能够得到益处

从根本上说，任何抱怨都是于实际无益的无聊言语，抱怨的最终结果只能够是让我们失去最宝贵的时间和信息，陷入到自己挖的陷阱里，甚至面临失业和被淘汰的命运。特别是中层领导在执行上级领导指令的时候，更加不能够抱怨，只有踏踏实实地工作，才能够让你和你的团队得到应有的回报。

如果作为一名团队的领导者，开始工作之前你就开始抱怨，那么你的团队成员也会跟着抱怨，抱怨会让你的心态不平衡，总觉得世界对你是不公平的，这样的中层领导根本就无法带出一个高效率的团队。中层领导必须在自己的团队中贯彻这样一种思想：不要抱怨，因为抱怨解决不了任何问题。只有不断地、认真地工作，才能让我们距离梦想越来越近。

3．立场稳固，从大局出发

中层领导坚决服从的前提就是站稳自己的立场，立场不稳就会出现各种问题，使得执行决策的过程变得难上加难，而立场稳固，我们才能够带领团队顺利地完成工作任务。中层领导无论在何时何地都必须从大局出发，不要斤斤计较眼前的一点点困难和利益，你要和你的团队一起勇敢地面对挑战，并且战胜一切的困难。

中层领导的立场必须要保持和上级领导一致，因为我们的工作就是要为上级领导、为企业负责任，而中层领导的服从和执行也只是在履行自己的职责，如果你连这些最基本的工作都无法做到，那么没有任何一个上级领导会对你产生信任，进而委以重任。在工作的过程中，中层领导会遇到团队利益和企业利益相矛盾的时候，这个时候，我们唯一的选择就是要坚决维护企业的利益，服从大局的需要。

4．不折不扣，意见可以保留

在实际的工作中，即便中层领导的立场再稳固，也会出现与上级领导意见不统一的时候，那么我们在不折不扣执行上级领导指令的同时，也要把自己的意见表达清楚，并且请求上级领导可以认真考虑我们的意见。但是，在提出自己意见的时候，不能够影响到工作的正常进展，绝对不可因上级领导不同意你的意见，对工作。

准确地说，中层领导有意见可以保留，但是工作绝对不可以打折扣。

综合地说，坚决服从，服从的是企业上级领导的决策和指令，服从需要我们具有强烈的主人翁意识和责任心。绝不抱怨，不抱怨的是工作中的困难，以及上级领导指令中我们暂时无法理解的部分，它是中层领导和其团队成员必须具备的基本素质。可以说，坚决服从，绝不抱怨就是你和你的团队取得好业绩，获得高回报的不二法则。

管理箴言

对于一名优秀的中层领导来说，从来没有一件事情比抱怨更能够威胁到你的职业前途，如果你只会抱怨而不会服从，那么你的职业生涯不会太长，也就不会有任何提升的机会了。做一个让上级领导信任和安心，让下属员工拥戴和支持的中层领导，必须懂得如何服从，如何提出自己的建议，如何才能够从工作中赢得自己和团队的未来。实现理想的途径就是服从和不抱怨。