抓住时机亮出你的才能

有句哲语说：“生于世上，学会表现自己才能在广阔的空间里争得一席之位。一切因表现而变得坚定，因表现而得到肯定……”大自然的万物都在表现自己，如果小溪不表现自己，怎么会有悦耳的水声；如果春笋不表现自己，怎么会有浓郁的竹林；如果邓稼先不表现自己，怎么会有惊天动地的原子弹……

世界是圆的，我们需要跟周围的人联系，地球是拥挤的，我们需要在人群中“鹤立”，因此，一定要抓住机会表现自己。

那么，什么时候该把握机会呢？就是上司放手让你去做的时候，你一定要把这种机会都当成最后一次机会，全力以赴，如果有不懂、有不会，一定要有打破沙锅问（纹）到底的精神，把它彻底搞懂，交出一张漂亮的成绩单。切忌虎头蛇尾，闷头乱做，把难得的机会给搞砸了。

如果你够聪明，你更会趁着这次机会把工作上下流程的来龙去脉都搞清楚，让你未来能承担更重大的责任。那什么时候该急流勇退呢？你发现自己力有未逮，或者因经验所限，看不清楚整个局面无法判断的时候，就该请上司协助。

总之，中层领导要在适当的时候，给上司亮出你的绝技，让他认可你的能力。

1．表现要讲求策略

如何表现自己是要讲求策略的，一般来说，最高明的自我表现办法，就是展示你的行动而非自夸。所谓“桃李不言，下自成蹊”，就是这个道理。总有那么一些人，他们是能力的化身，在他们身上从来不缺乏实力，他们唯一缺乏的就是自我表现的能力。所以，如果你是这样的中层管理者，就得要提高自我推销的能力了，否则你只能待在你这个职位上原地踏步。所以，自我表现，既要主动，也要因人而异讲究方法。

2．切忌好高骛远

晋升职位切忌好高骛远，不要把目标定得太高，那样充其量只是个梦想而已。假如你的努力仍然打动不了上司，没能被对方所接受，你就应该反思是不是自己的目标太高了。倘若期望值过高，目光盯着热门职位，这时你就应该适时地将期望值下降一点。

3．做事力求尽善尽美

很多人总觉得自己做得足够好了，可还得不到领导的赏识，究竟是什么原因呢？此时你不妨问一下自己，是否做得尽善尽美了。职场无小事，每一件事你都要竭尽全力求其完美，这是成功者的一种标记。他们做任何事都不满于“还可以”“差不多”，而是力求尽善尽美，最大限度地表现自己的能力。

4．自然表现，切忌做作

那些会表现的人总能赢得领导的赏识，而且还会让人感觉他那是自然地流露而不是做作。比如，有些人在向领导汇报工作时，都会这样来个开场白：“我做了某事……但不知做得怎么样，还望您多多指点，您的经验丰富。”这样，他好像是在听取领导的指点，而实际上已经表现了自己，又充分体现了谦虚的美德。反观那些“愣头青”，他们总是以请功的口气直接向他的上司说：我做了某事，这事很不简单，做起来真不容易，其具有怎么怎么高的价值……这样，你其实已经给自己的形象抹黑了，自己在领导心中的地位也贬值到了最低。

5．适当表现你的才智

一个人的才智是多方面的，如果你要表现你的专业能力，当上司问到你的专业学习情况时就要详细说明，你也可以主动介绍，或者问一些与你的专业相符的情况。假如你是想表现你的日常表达能力，要在谈话中注意语言的逻辑性、流畅性和风趣性；如果上司本身就是一个智多星，那么你可以主动拜师求艺……

总之，是千里马就得适当地亮出自己的才智，否则，你就只能成为被埋没的金子。