一个人不可能独立地在社会中生活，人与人之间的合作是社会生存和发展的动力，也是个人实现自我价值和奋斗目标的前提。随着当今时代社会化大生产的趋势日见其深，“同事”一词的作用和内涵也远远超出了前些年的范畴。那些善于处理同事关系，巧妙赢得同事支持的人总能使“芝麻开门”的咒语处处灵验，而那些自命清高，不屑或者根本不会与同事“周旋”、来往的人，则免不了时时被动挨打，举步维艰。越来越多长久深陷于同事圈儿，早已习惯成自然的人们突然顿悟：若想在事业上获得成功，在工作中得心应手，就不得不深谙同事间相处的学问。
1．尊重对方
尊重是建立友好的同事关系的基础，是建立和谐同事关系的核心内容。同事间只有做到互相尊重，才能建立和维护好良好的同事关系。其次要尊重同事，不因同事不足之处而嘲笑，也不因同事的言行举止而厌烦，要用心和同事交流，尊重同事的民族风俗，尊重同事的生活习惯，尊重同事的信仰。同事间只有互相尊重，礼貌待人待事，才能处理彼此关系，赢得彼此的尊重与关爱。
2．宽容谅解
宽容，通俗一点说就是不计较，事情过去了就算了。人非圣贤，孰能无过，每个人都有错误，如果一再追究过去的错误，就会形成思想包袱，怀恨在心、放不开，限制了自己的思维，也限制了对方的发展。宽容意味着给予，给予别人能使自己变得更加丰富。做人要学会设身处地，学会替别人着想，学会不去计较。学会宽容是一种美德。
3．诚信为本
诚信是每一个人应有的基本素质。在处理和同级的关系时，更应以诚信为本。常言道，“精诚所至，金石为开”。中层在与同级交往过程中若能以诚相待，对方就能以礼相还。“投之以桃，报之以李”，乃是人之常情。在处理同级关系时，要做到真心实意、诚心诚意，而不要假心假意、口是心非；也不要无端去猜测别人、怀疑别人；更不要心怀恶意，当面一套，背后一套，专搞小动作。
诚然，有时你以诚待人，人却不以诚待你；更有时你的真诚会被别人误解，甚至遭到别人的冷遇；这都会让人难以接受。但是路遥知马力，日久见人心，只要你始终坚持以诚待人，就终会有受益的一天。
4．相互帮助支持
同事是大家朝夕相处的伙伴。同事之间理应互相关心、互相爱护、互相帮助。同事之间要相互信任与帮助，不要耍权术。反之，弄虚作假，尔虞我诈，在同事之间耍权术，则必然会损害同事关系，特别是在同一个合作的集体里，不能逞强，搞个人英雄主义，“老子天下第一，我说了算”，那关系是不可能搞好的。
5．善于自制
同事之间对工作中的某些问题有看法、意见，态度上的不一致而发生分歧，甚至出现争吵、发脾气，这些是很正常的现象。只要双方都是为了工作，没有个人私怨和成见，心胸都比较开阔，即使发生争执，也没有什么大不了的。
但是，每个人的性格不同，如果不加以自制，常常会出现关系闹僵的后果。所以出现这种情况时，双方都应控制自己，增强自己的自制力。防止言辞激烈，伤害对方的感情。
一个经常发怒的人是很难相处的。做管理工作，必然有个相互配合的问题。如果双方伤了感情，这种配合是无法成功的，就是成功也很勉强。所以，要抱这样一种态度，没有什么事情是一定要争得不可开交的，任何事都可以通过商量理智地解决。无论在什么情况下都能控制住自己的情绪，具有自我克制能力，不仅是一个中层有修养的表现，也是一个团队中领导之间建立良好关系的基础。
6．及时沟通
一个人能够与他人准确、及时地沟通，才能建立起牢固、长久的人际关系。进而能够使得自己在事业上左右逢源、如虎添翼，最终取得成功。正如石油大王洛克菲勒说：假如人际沟通能力也是同糖或咖啡一样的商品的话，我愿意付出比太阳底下任何东西都珍贵的价格购买这种能力。
7．不要猜疑
猜疑是友谊的天敌，对同级切记不可猜疑，唯有信任是处理与同级关系的重要原则。
信任是一种巨大的精神力量，这种精神力量能够激发每个人的自尊心、责任感、积极性和主动性，能够使团队成员结成坚强的联盟，产生巨大的凝聚力。如果没有得到信任，而是遭到怀疑，他就会本能地产生强烈的情绪冲动，给工作带来损失。
信任同级就不要胡乱猜疑，不打小报告。当听到关于某位同级的闲言碎语时，不要听风就是雨，更不能受“闲话”左右，要认真分析，明辨是非。不受错误东西的干扰，不让别有用心的人钻空子，任凭谣言起，稳坐“钓鱼台”。只有这样，才能给人一种心理上的安全感。如果你信任他，以诚相待，他也会信任你，以诚待你。
8．公平竞争，增进互信
同在一个单位就职，必然存在着竞争。这就需要我们调整好心态，正确看待进退，不因同事的成功而去忌妒对方，也不因同事的失败而去毁誉对方。要进行公平合理的竞争，形成良好的“比学赶超”好氛围。公平合理竞争的同时，要相互合作，不互相指责，不互相抱怨，不互推责任，不彼此拆台。要增强彼此的信任，诚实、诚恳地对待同事，相信同事，支持同事，用心去对待同事，用心去和每一位同事交流。只有公平竞争，相互合作，增强互信，才能建立起和谐的同事关系，才能形成合力，更好地为企业服务。
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