行业平均劳动生产率

生产效率同样能够反映一个产业的经济效益水平，所以也是衡量市场绩效的重要指标。其中，全员劳动生产率是一个常用指标，用于表现行业的平均生产效率。该指标通常使用该产业的总产值或增加值与全部从业人员平均人数的比值来衡量，反映每一个从业人员在单位时间内的平均产出水平。

建筑业的全员劳动生产率是指从事建筑业生产活动人员的平均生产效率，是考核全行业生产效率和劳动节约现状的重要指标。在劳动力投入相同的情况下，创造的价值越多，劳动生产率越高，反之则低。总产值和增加值是反映全行业产出水平的主要指标，前者代表建筑业的产出规模，而后者是建筑生产环节中增值部分的总加。因此，用增加值计算的全员劳动生产率直观反映了行业整体的增值能力，是衡量建筑业生产效率的重要指标。

图6-3描绘了按增加值计算的我国建筑业和工业部门的全员劳动生产率变化情况，从中可知建筑业的劳动生产率保持了一定程度的增长。1996年建筑业的劳动生产率1.1万元／人，2008年上升至3.2万元／人，提高了近3倍，这说明随着建筑生产规模的不断扩大，我国建筑业从业人员的平均劳动效率得到了一定程度的提高，正向着不断改善的方向发展。但与其他产业部门相比，建筑业的劳动生产率增长十分缓慢。1996年建筑业的劳动生产率相当于工业的一半左右，到2008年进一步减少为只有工业的约五分之一。由此可见，建筑业的发展仍主要依靠大量劳动力的投入，劳动生产率始终在低位徘徊，属于典型的劳动密集型行业。

注：全员劳动生产率按增加值计算。其他同图6-2。

资料来源：历年《中国统计年鉴》《中国建筑业统计年鉴》。

图6-3　建筑业和工业的全员劳动生产率比较

建筑业与工业部门之间存在的劳动生产率差距，实际上也是导致建筑业的平均利润水平低于工业部门的一个重要原因。近年来，生产率和利润率差距进一步扩大的事实说明，建筑业的产业结构调整不充分，还没有摆脱劳动密集型和粗放式经营管理的状态，生产方式和管理体制落后，技术装备水平不高，人员素质普遍较低，影响了生产效率的提高。而我国工业结构自20世纪90年代中期以来加快了调整速度，制造业的就业总人数大幅度减少，但技术、管理和劳动力升级使生产效率得到了快速增长，推动了企业盈利水平的不断提高。相比之下，建筑业的产业结构调整效果不明显，劳动生产率和利润率的增长速度比较缓慢，经济效益的提高与产业规模的发展不相称。

劳动生产率是最常见的度量生产效率的指标，它反映的只是单要素的产出效率；而生产率的高低，不仅仅取决于劳动力的投入量，还与劳动力的素质以及资本投入和使用效率、技术进步等因素有关。相比之下，全要素生产率（Total Factor Productivity，TFP）是产出和所有投入生产要素的比率，能够综合反映产业的增长质量和资源配置效率。

近年来，对于我国建筑业TFP问题的相关研究受到了越来越多的关注，如高金窑（2003）、李小东（2006）、姚宽一（2007）、李忠富等（2008）和戴永安等（2010）采用不同的度量方法和指标，分析了我国建筑业1990年以后的TFP指数变化。研究结果表明，TFP指数总体表现出较平稳的增长，但在20世纪90年代中期和2003年前后出现了下降，2003年以后则呈平稳上升的态势。这样的TFP指数变化趋势与建筑业产值利润率的变动基本一致，说明我国建筑业的增长受宏观经济环境和基础设施投资规模的影响较大，技术效率水平的低下是阻碍建筑生产效率进一步提升的主要因素。

提高劳动生产率是建筑业改变增长方式和改善效益水平的有效途径。近年来，建筑业全行业的劳动生产率和全要素生产率取得了稳步增长，这表明我国建筑业的增长方式正由粗放型开始逐步向集约型转变。但总体而言，建筑业作为劳动密集型行业的基本现状并没有得到根本的改善。

影响建筑业生产效率提高的因素是多方面的。从产业特性来看，建筑业的劳动力构成比例较高，设备和技术的投入较少，生产能力的扩大往往是靠增加劳动力来实现的。基于廉价劳动力的大量存在，以手工劳作为主的建筑施工企业很少关注从业人员的培训教育，导致建筑行业的生产效率无法迅速提高，也影响了向集约型增长方式的转变。因此，如何发挥人力资源在转变增长方式和提高生产效率中的作用，加大对从业人员素质培训的力度，仍然是目前我国建筑业企业亟待解决的问题。