给公司管理层充分授权

给公司管理层充分授权

无论从职业角度还是个人立场来讲，你都是《布法罗新闻报》主编的最佳人选。自从1977年我来了以后，我就一直认为我很幸运《布法罗新闻报》报社有你的加盟。

——沃伦·巴菲特

【巴菲特应对金融海啸策略】

巴菲特认为，每一位投资者的性格与生俱来不同，但要学会把不利因素变成有利因素。一般企业总裁都要面对没完没了的繁文缛节，不能百分之百地集中精力抓生产经营，而在伯克希尔公司则恰恰相反。巴菲特通过给控股公司管理层充分授权，把不利因素变成了有利因素。

1996年，巴菲特在墨菲·莱特71岁生日即将到来之际写道：“自从1977年我来了以后，我就一直认为我很幸运《布法罗新闻报》报社有你的加盟。”在中国人眼里，这样的恭维哪里是上级领导对下级的评价，分明是下属对上级的拍马屁。然而，巴菲特就是这样对待公司管理层的，在他眼里，《布法罗新闻报》主编墨菲·莱特只是其中之一。

在每年的伯克希尔公司年报致股东的一封信中，巴菲特照例都要对几位明星经理人大加赞赏，所用措词有时候甚至让人感觉肉麻；而当出现问题或经营业绩不佳时，他则主动把责任揽在自己身上。

巴菲特这样做的动机，一方面是要让下属放下包袱放手大干，另一方面也是一种领导艺术，以此来激励下属将功补过。而他自己无论如何自贬都不要紧，因为他是大股东，没有人能把他赶下台。

与巴菲特打过交道的人都有一个体会，那就是巴菲特非常善于激励人，他周围的人都心甘情愿地加倍努力，觉得不这样就对不起巴菲特。

迈克尔·戈德伯格在伯克希尔公司总部工作多年，他说，许多人对此都有同感，只是不知道巴菲特有什么神奇之处。他承认自己非常了解巴菲特，那些明星经理人都觉得应当怎样才对得起巴菲特的信任。

日本通用电气公司的托尼·尼克里、飞行安全培训公司的尤特斯奇、内布拉斯加家具中心的欧文·布拉姆金、布朗公司的富兰克·罗尼、威利家具店的比尔·蔡尔德、斯科特-费策公司的拉尔夫·斯凯，对此也都是众口一词。

巴菲特购并企业总是采取大手笔，而且总希望能控股，他这时候的股票投资和普通投资者就有巨大不同。控股权给他带来的好处之一是，如果他对公司管理层不满意，随时随地可以撤换。

而这一点，也是促使旗下子公司管理层对巴菲特不敢怠慢的原因所在。巴菲特可以表扬你，也可以批评你。虽然这种表扬可能是真的，也可能是假的，但总比批评要来得好。当巴菲特批评你时，说不定接下来就是轮到你卷铺盖走人的时候了。

巴菲特收购可口可乐公司后，可口可乐公司的明星经理人罗伯特·郭思达深受巴菲特器重。罗伯特·郭思达去世后，继任者道格拉斯·伊维斯特担任总裁期间，出现了2年半的动荡期。这时候的可口可乐公司存在着一大堆问题：饮料口味转变、瓶装车间问题、外国政府抵制、国际反美主义浪潮、卷入美国种族歧视案等等，巴菲特对此非常不满。

1999年12月1日，巴菲特和可口可乐公司的另一位大股东赫伯特·阿伦，在芝加哥的一个飞机库会见了道格拉斯·伊维斯特，明确表示已经对他失去信心。道格拉斯·伊维斯特听了之后一脸不高兴，但他非常清楚，既然如此，再赖在总裁的位置上就没有意思了。

三人道别之后，各自走向自己的专用飞机。12月6日，道格拉斯·伊维斯特在紧急召开董事会后宣布自己将于2000年4月退休。而这时候的可口可乐公司已经满目疮痍，不但经营亏损，国际业务大幅度下滑；而且导致接下来的公司大重组、6000人失业。

当然，巴菲特让公司管理层走人的例子非常罕见，究其原因在于他在购并公司时就把对原有公司管理层的考察作为一条依据甚至主要依据来考虑。原有公司管理层优秀，并且乐意留任，巴菲特才会考虑购并这家公司，这就使得他在购并后的用人上解决了后顾之忧。

他在伯克希尔公司1998年年报致股东的一封信中说，他要做几分钟“广告”，这广告主要是写给上市公司经理人看的。

他说，在伯克希尔公司，他一直认为要教汤姆·墨菲这样的杰出经理人如何经营管理是一件相当愚蠢的事。事实上，如果他总是在背后指指点点，伯克希尔旗下子公司的大部分经理人可能早就不干了。因为坦白地说，他们中75%以上的人已经相当有钱，他们根本不需要靠这份工作来养家糊口。他们就像棒球场上的明星，根本不需要你去教他如何拿球棒以及什么时候挥棒。

巴菲特认为，有伯克希尔公司控股，这些明星经理人会比以前发挥得更好。因为在伯克希尔公司，他们完全可以自行安排个人决策，两三年不向巴菲特报告工作都没有关系，完全不用考虑会计账簿上反映的短期业绩。而巴菲特对他们的要求也很简单，总的来说是一句话——像对待自己个人独一无二的公司一样来经营管理。

在这种无拘无束、却有强大资金支持的背景下，真正有才华的经理人确实会把聪明才智发挥到极致；相反，具备这样良好的外部环境还经营不好的话，那就可能真的是经理人个人素质有问题了。

【巴菲特股票抄底秘诀】

普通投资者无法控股上市公司，所以谈不上给公司管理层充分授权，但至少可以在购买该股票时考察一下该公司管理层的大致情况。把投资交得自己信任的管理层而不是陌生人掌管，当然会更放心。