优化生活环境

生活环境，指与人类生活密切相关的各种自然条件和社会条件的总和。为研究型人才提供优质的生活环境，既有利于提高人才的使用率，也利于医院保留和吸引人才。发达国家争夺发展中国家人才的主要武器，一是优厚的经济待遇，二是优越的生活和工作环境。因此，一定要为人才提供必需的物质保证，努力打造适合人才发展的工作舞台（设备、资金、信息等），切实解除生活的后顾之忧（薪金、住房、保险等），使他们安居乐业。

（一）解决人才后顾之忧

对人才来说，在住房、家属就业、子女教育等切身利益上，如果医院能够解除其后顾之忧，切实解决人才无住房和家庭成员安置等实际困难，自然就能营造出拴心留人的环境。医院要积极创造条件，多采取一些措施，不断强化医院的运作能力，留住各类优秀人才，充分发挥其应有的作用。

譬如解决住房问题，医院一方面可以向政府申购优惠的经济适用房，并履行一定的服务年限。另一方面，还可以建造经济适用房，以优惠价格出租或出售给引进的人才或者给予适当的购房补贴，使人才对医院有一种归属感。贵州省人民医院为吸引人才、留住人才，对引进优秀的、有潜力的博士到医院工作15年以上的，奖励100平方米住房一套、提供10万元科研课题启动费及相应的科研条件，优先解决配偶就业、子女入学问题。对引进急需、紧缺专业的高学历高层次人才提供5万～10万元安家费。

（二）完善人才社会保障

完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度，形成国家、社会和单位相结合的人才保障体系，对留住研究型人才，维护医院的长远发展具有重要作用。

1．社会保障可以消除人才流动的担忧　社会保障的功能之一就是在劳动力再生产遇到障碍时，给予劳动者及其家属以基本生活、生命的必要保障，以维系劳动力再生产的需要，从而保证社会再生产的正常进行，具有防控风险、资本累积等功能。完善人才社会保障，有利于使人才规避劳动风险，有利于保持劳动力流动渠道通畅，有利于调节和实现人力资源的高效配置。

2．社会保障可以维护医院稳定发展　通过社会保障对医院人员的财富进行再分配，有利于适当缩小医院成员之间的收入差距，避免贫富悬殊，消除因收入不均而导致的不满情绪和逆反心理；有利于保障医院的成员基本生活条件，使医院人才能够全身心投入到研究型医院创建和发展工作中去；有利于协调医院人与人之间的关系，维护研究型医院稳定发展。

3．社会保障可以促进医院协调发展　随着社会保障制度的不断发展，由最初的稳定和调节功能，到现在已经发展具备了促进的效果，主要表现在：①能够促进医院成员之间及其与整个医院的协调发展，使医院发展实现良性循环；②能够促进医院成员的物质与精神生活水平的提高，使其能够努力地为医院工作；③能够促进医院实施更多有利于医院协调发展的制度政策。

（三）提高人才工作待遇

在医疗卫生系统中，待遇条件是医疗技术人才流动最主要的原因。从许多医院留住人才的成功经验来看，加大劳务补贴力度，不断提高医院人才的收入水平，是极为有效的途径之一。医院应建立起以服务质量为核心、以岗位责任与绩效为基础的考核和激励制度，并根据医院人才的不同档次设定相应的薪资级别，院士类、学科带头人类、正高职称类、博士后类、留学博士类等不同等次的高级人才，按照医院规定享有不等的年薪额。

江苏省常熟市第二人民医院建院历史不足20年，医院员工也是来自全国各地，人员层次参差不齐，文化差异较大。但是该医院通过人事与分配制度的改革，在全面实施岗位管理的基础上，对职工的薪酬进行探索，建立固定工资、岗位工资、绩效工资为主体的分层分类薪酬分配体系，同时辅以多元化价值分配形式，设立院长特别奖等，奖勤罚懒，扬优弃劣，拉开分配差距。此外通过各种外出进修、带薪休假、外出旅游等奖励进行激励。贵州省人民医院鼓励和支持中青年学术骨干到国内外高水平医院进修学习，引进和开展新技术、新项目，提高技术水平。为表彰奖励在科技创新中取得显著成绩的人才，近年来，该医院已拨出5000多万元专款用于重奖科研人员，科研成果省级一等奖奖励50万元，二等奖30万元，三等奖15万元。

（四）优化医院设施环境

医院不仅是医院人员的工作场所，同时也是医院人员的生活场所。优化医院的设施环境，可以为医院建设注入生机和活力。创建研究型医院，优化医院的生活环境，除了医院自身的努力之外，还需要整个社会的共同参与。眼光不能只局限于医院这一小片范围，医院的周边环境，甚至医院所在的整个城市，都会影响到医院的生活环境，影响医院的建设和发展。从城市化的角度来看，加快城市化可以促进人口集聚，基础设施（道路、供水、供电、通讯、教学、卫生、文化、体育等）完备化。还有利于基础设施共享，改进生活环境。同时，也有利于医院自身发展，使医院在集策中得到资金、人才、技术、市场、信息的支持，促进医院在更高层次上取得发展。

解放军第163医院抓住长沙市修建二环线的机遇，采取“向上级申请一点，自己投入一点，找地方支持一点”等办法筹措资金千余万元，大力整治了营院环境。按照“三点三线一个面”的营院美化思路，对营区道路、医院亭阁、大门绿化广场进行改造、美化和亮化，新建具有园林风格的医院大门，建成综合楼，修筑环湖路，治理湖中污水，栽种观赏竹木，修建亭台楼阁，并依据湖光山势修葺了精美的文化墙。如今，医院营区环境发生了翻天覆地的变化，水变清了，路变宽了，灯变亮了，环境变美了，青山绿水，鸟语花香，形成了一幅人与自然和谐的优美画卷。