我国领导体制的历史演变

一、我国领导体制的历史演变

我国领导体制伴随着社会的变迁，从古代社会的原始民主制、中央集权制到现代社会的首长负责制、民主集中制，经历了一个漫长的演变过程。

自秦朝开始，我国的领导体制基本上都是中央集权制，即“百代都行秦政事”。辛亥革命以后，国民政府虽然对领导体制进行了一些改革，但总体上未能突破中央集权制。新中国成立以后，受苏联模式的影响，我国逐步建立了与计划经济相适应的领导体制。十一届三中全会以来，随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立和发展，我国的领导体制也在经历着一场深刻的变革。

我国当代的领导体制自新中国成立以来经历了一个历史的演变过程，大体上可以分为四个阶段。

第一阶段：1949—1956年，为领导体制的基本确立阶段。从分散的根据地政权到建立全国统一的、中央集中领导的行政领导体制。

第二阶段：1956—1966年，为领导体制的探索与调整并走向集权化阶段。这一阶段已经看到了当时的行政领导体制与全面建设社会主义经济和文化的客观要求的不相适应性，特别是中央与地方的关系问题，并且提出了对行政领导体制做出相应调整与转变的任务，但是，始终没有找到中央与地方权力划分的适度点。相反，行政领导体制却朝着适应于阶级斗争的、集权化的方向演变。

第三阶段：1966—1976年，为领导体制的混乱与畸形阶段。文化大革命期间，我国的领导体制由初期遭受全面破坏，继而向畸形演变，把过去十年的集权化倾向发展到高度集权的顶点，给整个国家的政治、经济、文化生活带来了极为不利的影响。

第四阶段：1976年至今，为领导体制的改革发展阶段。经过两年的徘徊过渡之后，党的十一届三中全会的胜利召开标志着中国进入改革开放的新时期。十一届三中全会以来，我国对文化大革命时期的畸形行政领导体制做了坚决彻底的纠正，并决定开始对其进行改革。自1982年至今，我国已经进行了六次大的行政管理体制改革，已取得了较好的成效，带来了国家的经济繁荣与政治稳定。