即席演讲的功能

（二）即席演讲的功能

即席演讲测试的特点决定了它在高级人才选拔中有着不容忽视的作用，作为评价中心技术的一种重要活动，它和其他活动一样具有重要作用。这种作用主要体现在以下三个方面。

1.为考察应试者的业务能力提供依据

即席演讲无论是从测评内容还是从测评方式来看，都较之笔试和面试答辩更接近目标岗位的实际工作。这一点，使得即席演讲测试在考核应试者业务能力方面发挥着笔试和面试答辩难以替代的作用。

2.有利于避免高分低能现象

即席演讲作为情景模拟的一种活动，注重的是实际业务能力的考核，考核的标准是依据实际工作的要求拟定的，考评人员一般由用人单位的业务骨干担任。这些因素决定了即席演讲测试不仅能够为实践经验丰富、具有实际工作能力、胜任拟招岗位工作的应试者提供“用武之地”，而且可以避免笔试成绩较高，实际业务能力差的应试者进入录用行列。

3.为用人单位安排录用人员的具体工作岗位提供依据

实践表明，应试者在即席演讲测试中表现出的个体能力差异，与他们的实际工作能力往往具有高相关。因此，这些模拟活动的测试成绩一般都被用人单位作为安排录用人员具体工作岗位的依据。据对西安市三个单位录用人员的追踪调查表明，95%的录用人员之所以能够成为单位工作骨干，其中一个重要的原因，就是用人单位能够依据模拟测试成绩，本着扬长避短的原则，妥当安排录用人员的具体工作岗位。

总的来说，即席演讲测试在实际人才选拔测评中具备区分、评定和预测三个功能。区分功能是指即席演讲可以在一定程度上区分出应试者能力素质上的相对差异，例如，在即席演讲测试过程中，快速反映能力强的应试者可以脱颖而出；评定功能是指通过即席演讲测试，可以在一定程度上评价、鉴别应试者某些方面的能力、素质和水平是否达到了规定的某一标准，可以对照某一职位的相关素质要求，按照标准评价应试者的素质是否合格，能否胜任此项工作；预测功能是指即席演讲测试可以在一定程度上预测应试者的能力倾向和在某项岗位上的表现、成功的可能性和成就。