不要尽力而为，要全力以赴

那些最满足、最充实的人，就是知道自己的存在目的，而且会全力以赴去达成它的人。

猎人到森林里打猎，猎狗紧跟其后。猎人一枪击中一只兔子的后腿，受伤的兔子开始拼命地逃跑。在猎人的指示下，猎狗飞奔去追赶兔子。猎狗追着追着，却发现兔子不见了，只好悻悻地回到猎人身边。猎人大骂道：“真是没用，连一只受伤的兔子都追不上。”猎狗很不服气，说：“我尽力而为了呀！”

兔子带着伤跑回了洞里，它的亲人们围过来惊讶地问：“那只猎狗很凶猛，你又受了伤，怎么逃脱的？”兔子说：“它是尽力而为，我是全力以赴！它没追上我，顶多挨顿骂，我要不全力跑就没命了！”

我曾在多次培训中都提到过这个故事，原因是觉得它贴切地映射出职场中的一些现状：有的员工总抱怨工作难度大，找各种理由来给自己未完成任务开脱，最后来一句：“我已经尽力了。”言语间，透着一丝委屈和无奈。

尽力，就足够了吗？

戴尔·卡耐基说过：“要想获得成功，仅仅尽力而为还不够，还必须全力以赴。”当你敷衍工作、浅尝而止、逃避责任的时候，总有人像“兔子”一样，拼尽全力地去完成和你一样的任务。你以为原地踏步就安全了，殊不知没前进就等同于倒退。

职场中的员工，大致可分为三种：

第一种是试试看的人，从不尽力去做好任何一件事，总在用怀疑的目光去审视他人的成功。他们没有激情和干劲，就算成功的机会摆在眼前，也会视而不见。这种人有的只是抱怨和犹豫，永远不可能获得成功。

第二种是尽力而为的人，规规矩矩、本本分分，做的事情可能不那么出彩，那也挑不出什么毛病。这种人在面对工作和任务时，不求有功、但求无过，往往是有所保留的。尽管保留的东西很少，却是最重要的。所以，当一个员工说“尽力而为”时，实际上已经不可能期望他有什么出色的表现了。

第三种是全力以赴的人，为了完成任务，不惜一切代价，不达目的不罢休。这意味着，他们要比平常人付出更多的艰辛和努力，对工作有着超强的进取心和始终如一的激情，清楚自己想要什么，如何做才能够得到。成功，最偏爱的就是这种人。

戴尔·泰勒是美国西雅图一所著名教堂里的牧师。有一次，他向教会学校的学生们发出了“悬赏”公告：谁若能够背诵出《圣经·马太福音》里第五章到第七章的全部内容，谁就可受邀到西雅图“太空针”高塔餐厅免费品尝大餐。

对于孩子来说，这个任务难度很大，一来字数多达几万，二来内容并不押韵。很多孩子直接就放弃了，觉得自己根本做不到；有些孩子浅尝辄止，知难而退了。

泰勒以为，事情就这么过去了，直到几天后，一个11岁的男孩找到他，在他面前一字不落地背诵了全部内容，他背得很流畅，就像是照着《圣经》诵读一样。泰勒很震惊，在成年的信徒中，也少有人能把如此篇幅背下来。他赞叹男孩的记忆力，问道：“你为什么能背下这么长的文字？”男孩说：“因为我全力以赴去背了。”这个小男孩，就是比尔·盖茨。

比尔·盖茨不是特例。曾任美国国务卿的科林·鲍威尔，出身贫寒，年轻时为了养家，曾在一家汽水厂做洗瓶子、擦地板的杂活。有一回，几个工人在搬货的过程中不小心打碎了几箱汽水，弄得满车间都是玻璃碎片和黏黏的汽水。原本，出了这样的事情，那几个工人应当负责打扫，可他们居然像什么也没发生似的，搬完货就走了。

看着眼前的一片狼藉，鲍威尔没有说一句抱怨的话，就开始着手清理。他知道，如果没有人处理，明天肯定会影响工作。就这样，鲍威尔开始认真打扫，把地板擦得干干净净，一尘不染。这一切，被不远处的主管尽收眼底。几天后，鲍威尔就被提升为瓶装部的主管了。

自那以后，鲍威尔谨记着一条准则：凡事全力以赴，总会有人注意到你。后来，鲍威尔以出色的成绩考入军校，最终成为美国历史上第一位黑人四星上将，第一位黑人参谋长联席会议主席，第一位黑人国务卿。在从政的十几年里，他一直秉承着那个准则：全力以赴。

最高等级的“员工骑士”，永远秉持对企业的忠诚，并在工作中全力以赴取得胜利；最闪耀的光环与荣耀，也永远属于那些毫无保留、竭尽所能的骑士们。

一家电子产品公司的销售总监顾先生跟我讲，他们急需的人才，是意志坚定、工作起来全力以赴、有奋斗进取精神的人。现代社会的成功者中，有90%是做事全力以赴的人，剩下那10%都是天资过人者。一个人再聪明、再有才干，如果习惯抱着尽力而为的做事心态，就不能全力以赴地去做事，干什么都会欠点火候。

顾先生要求自己干一行就要爱一行，选择了就要坚持到底，投入全部的精力做到最好。十年前，他从建筑学院毕业，因为没有工作经验，别说找到对口单位了，就连找一份合适的工作都很难。最后，他选择了做销售，经过老板的层层选拔，成了现在公司的一名普通业务员。

当时，公司还在发展初期，规模不大，没有条件提供专门的培训。什么都不懂的他，完全都是靠自己摸索，可他却下定决心要全力以赴做好这份工作。在别的销售员还在观望时，他开始向身边的亲友、同学、邻居宣传公司的产品，逢年过节、聚会庆生，他甚至自掏腰包买公司的产品作为礼物赠送。他跑遍了销售区域的大小商场、大街小巷，想尽办法说服商场、商店以及个人试销、试用公司的产品。他亲自设计、打印产品宣传单，到小区里给退休的老人讲解公司的产品如何节能节电……恶劣的天气挡不住他的脚步，顾客的拒绝浇不熄他的热情，他的忙碌和努力最终换来了回报。

当其他业务员抱怨销售不好做、出单难的时候，他的业绩已经从零开始一点点地直线上升了，为公司打开了销路。由于公司的产品性能好，价格合理，优势很快就凸显出来，得到了客户的认可，占领了本市和周边城市的市场。

靠着出色的业绩，顾先生被任命为第一销售组的组长，升职的喜悦并没有让顾先生变得浮躁，他主动向老板提出带领小组成员到更远的省市开发市场。十年后的今天，公司由名不见经传，发展到了现在的区域知名品牌，这离不开顾先生勤勤恳恳、全力以赴的精神。他用自己的职业精神和职业经验，为公司培养了一批又一批的销售精英，使公司的事业线不断地拉长，规模越来越大。

在公司日益壮大的同时，顾先生也收获了人生中最宝贵的财富——事业的成功，但他总是谦逊地说：“如果没有公司的平台，就没有我的个人前途，离开了公司，我什么都不是。”他也总是提醒自己的下属：“如果你付出的比回报的多，那么最终你得到的会比付出的多。”

人都是有惰性的，这一点不可否认。尽力而为，其实就是潜藏于我们身体和精神中的一种惰性，一种原则性不强的自我谅解。这是给自己“留后路”的说辞，遇到困难了可以退缩，失败了可以找借口。在面对工作时，如果总是以完成任务的心态对自己说：我尽力吧！那就无法充分发挥出自身的潜能，也不可能把事情做到极致。

英国哲学家约翰·密尔说过：“生活中有一条颠扑不破的真理，不管是最伟大的道德家，还是最普通的老百姓，都要遵循这一准则，无论世事如何变幻，都要坚持这一信念。它就是：在充分考虑到自己的能力和外部条件的前提下，进行各种尝试，找到最适合自己做的工作，然后集中精力、全力以赴地做下去。”

如果你不想庸庸碌碌地过一辈子，浪费有限的时间和生命，那么就请你谨记这些话，然后全力以赴地做好每件事。这种全力以赴，不是急躁盲目地去做事，事情太多会让你顾此失彼，一次只做一件事就好；针对这件事，制定详细的计划，考虑到可能会遇到的问题，避免遇到困难时产生消极情绪；经受住考验，在困难来临时寻找解决办法，咬紧牙关挺过最艰难的阶段，保持乐观的心态和做事的激情。这，才是真正的全力以赴！