安全文化企业评价标准

1.4　研究内容与框架

1.4.1　基本内容

全书共8章，分为三大部分。

绪论部分阐明了企业安全文化问题提出的背景及意义、研究的目的与方法、基本内容及框架。

第一部分包括第2、第3章，是对企业安全文化评价背景的系统整理。第2章从公共安全的含义与构成角度分析阐释了生产安全是公共安全的重要组成部分;介绍了安全文化的起源与发展，对安全文化的定义进行了整理归类，从中总结出文化的基本属性，进而从生产安全与公共安全、狭义文化与广义文化两个维度对现有典型安全文化定义进行了整理和分析，指出界定安全文化的4条路径;论证了企业安全文化的文化属性、安全范畴、企业边界，在此基础上界定了企业安全文化的定义、层次结构和功能;分析阐明了企业安全文化与企业文化之间的关系。第3章针对目前安全文化研究领域在安全氛围和安全文化两个重要概念上存在界定不清、混淆使用的问题，从定义、研究范围、研究视角、维度特征4个方面对二者进行了详细对比分析;研究了迄今的企业安全文化指标体系，指出现有研究成果中由安全文化和安全氛围界定不清而导致的指标体系的缺陷和不足;考察了现有企业安全文化评价方法，得出在企业安全文化评价领域尚有很大研究空间的观点。

第二部分包括第4～6章，介绍了基于人因失误理论构建企业安全文化评价体系的框架，在此基础上构建了企业安全文化评价体系以及评价方法。第4章基于人因失误理论构建企业安全文化评价体系，介绍了复杂社会技术系统的人因失误理论，深入研究了人因失误的根原因，并对其进行了层次分析，指出人始终是复杂社会技术系统的中心和主宰;同时，人又是企业安全文化的主体，进而探究了人因失误潜在原因的文化根源，从而论证了安全文化是一切人因失误的根原因的观点;建立了针对决策层、管理层、执行层三个评价对象，基于宏观和微观两个层面、时期和时点两种时间视角、外部环境因素和内部工作环境两种空间视角的企业安全文化评价体系的概念模型;阐述了企业安全文化的评价目的、评价立场、评价范围、评价时期和评价步骤。第5章提出了构建企业安全文化评价指标体系的SMART原则，建立了企业安全文化评价指标体系的概念模型;以此为基础，按照第4章建立的企业安全文化评价体系框架，分别设计了不同层面、不同视角的两套评价指标体系，即基于宏观层面、时期视角、外部环境视角的企业安全文化指标体系，基于微观层面、时点视角、内部工作环境视角的企业安全氛围指标体系;进而运用社会学、心理学的调研方法给出了各指标相应的评价标准和调查方式。第6章介绍企业安全评价方法，选择了因素重构分析法和主成分分析法作为企业安全文化评价的方法，分别介绍了两种方法的基本原理、基本算法与步骤，分析了它们在企业安全文化评价中的适用性;从建模角度深入分析了企业安全文化指标体系和企业安全氛围指标体系的特性，在此基础上，建立了因素重构分析法和主成分分析法相结合的企业安全文化评价实用模型;分别给出了企业安全文化和企业安全氛围的评价级别划分标准。

利用上述两部分的研究提出的理论方法与分析角度，本书第三部分对所作的实证分析工作进行了总结。第7章介绍企业安全文化评价实证研究，选取10家化工企业作为样本企业，分别对它们进行实地调研，获取指标的原始数据，运用第6章建立的企业安全文化评价模型对其中1家目标企业进行安全文化和安全氛围的评价，根据最终的评价结果对该企业安全文化状况做出相应的评价结论，并给出针对性的措施和建议。

第8章　为总结与展望，对今后的研究方向提出了设想。

1.4.2　本书框架

本书框架如图1-6所示。

图1-6　本书整体结构