【摘要】：（三）对象性——功能特征组织环境是组织行为作用的对象，是组织行为运行的导向，离开了组织环境，组织行为就失去了功能对象，也就失去了功能价值。组织行为形成和发展的社会原因是要满足组织环境的需要，对社会发展发挥组织应有的功能。
二、组织环境的特征
（一）客观性——存在特征
组织环境的客观存在是不以组织的主观意志为转移的客观事实，一切与组织相关的客观事物都构成制约组织行为运行的客观环境。
（二）条件性——意义特征
组织环境是组织生存和发展的基础条件，组织形成与运行所需要的自然资源与社会资源都来自于组织环境，离开了组织环境，组织的生存与发展就成为无源之水、无本之木，是绝对不可能的事。
（三）对象性——功能特征
组织环境是组织行为作用的对象，是组织行为运行的导向，离开了组织环境，组织行为就失去了功能对象，也就失去了功能价值。组织行为形成和发展的社会原因是要满足组织环境的需要，对社会发展发挥组织应有的功能。组织的外部环境是组织行为外部的功能对象，其功能目标就是要满足社会环境发展的需要；组织的内部环境是组织行为内部的功能对象，其功能目标就是要满足组织整体和成员个体的发展需要。
（四）动态性——形态特征
组织环境是由不断发展变化的自然、人文等各种因素交织而成的运动体系，相对稳定是组织环境的表面形态，发展变化则是组织环境的本质形态，正是组织环境的不断发展变化引导、制约了组织行为的不断发展变化。
（五）互动性——关系特征
组织环境与社会组织既相互联系、又相互作用，组织环境引导和制约着组织行为的运行，组织行为又影响和推动着组织环境的发展，二者在社会运行过程中形成了具有普遍性的社会互动关系。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
