组织行为的功能

一、组织行为的功能

（一）功能演变

组织行为作为社会行为的重要组成部分，其社会功能必然要随着社会需要的发展而发生历史性的变化。

1.传统功能——单一的生产功能

由于传统的社会组织以物为本，把工作目标作为唯一的功能目标，把人作为只有经济需求的生产要素，忽略人的生活需要，只强调发挥组织的生产功能。

2.现代功能——双重的社会功能

由于现代社会组织强调以人为本，把满足组织、成员、社会共同的价值需求作为组织的功能目标，把人作为具有物质需求和精神需求的社会人，强调人不仅是生产的核心要素，而且是生产的目的所在，生产的目的就是为了满足人的社会需要；认为组织不仅是社会生产的中心，而且要成为组织成员社会生活的中心，20世纪70年代后期形成的“生活共同体”理论就反映了社会对现代组织双重功能的要求，该理论认为组织不仅要成为成员生产的利益共同体，而且要成为成员生活的精神共同体，组织在满足成员物质需求的同时，还应该成为成员“精神修养”和“人格培养”的组织场所。

（二）基本功能

组织行为作为推动社会运行的主要动力，在社会运行的过程中必然要发挥不同于其他社会行为的社会功能，概括起来组织行为的基本功能主要表现在以下六个方面：

1.实施社会劳动的功能

社会化的共同劳动是人类区别于其他动物的本质性标志，也是推动人类社会不断发展的根本动力，而人类的社会化劳动正是通过各种劳动组织的协同劳动才得以实现的；同时，各种社会劳动组织的分工协作、不断发展又不断提高了人类的社会生产力，从而保证了人类社会劳动的不断发展。

2.实施社会交流的功能

人们在一定的社会组织中共同生产和生活的过程中，既满足了协作劳动的生存需求，也满足了精神交流的社会需要，并且在相互联系、相互影响的过程中，促进了个人社会化的不断发展；同时，各种社会组织之间的相互交流不仅满足了组织之间相互联系、相互协作的需要，而且也为整个人类的社会交流提供了必要的组织条件。

3.实施社会管理的功能

社会管理是人类社会实现共同生产和生活的基本条件，是人类社会有序、公平、高效发展的必要保证。进行社会管理，社会成员的自我管理是基础，职业化的组织管理是主导，而广大非管理类的企事业组织对其成员的组织管理则是社会管理的主体，正是在管理类组织的领导下，在其他各类组织的能动参与下，社会管理的职能才能得以实现。

4.实施社会保障的功能

人类社会在发展过程中，会出现各种各样的矛盾，发生各种各样的危难，而这些矛盾和危难依靠个人是无法解决和克服的，这就需要组织化的社会力量为解决矛盾、克服危难提供必要的社会保障，而各种专业和非专业的社会组织正是为社会发展提供各种安全保障的中坚力量。

5.实施社会教化的功能

人是社会的主体，人类社会的发展过程也就是人类自身不断社会化的过程，人的社会化使人从生物人发展为社会人，从传统人发展为现代人。而人的社会化不是自然发生的，是通过社会教化实现的，社会教化的实施者不仅有一般的家庭，更包括专业化的教育组织，以及社会的管理组织和其他各类组织，正是这些社会组织各种形式的教育行为实现了对社会成员的社会教化。

6.实施社会创新的功能

劳动创造是人类区别于其他动物的本质动能，人类正是通过劳动不断创造着新生事物，不断创造着新的社会。社会创新不是一种个人行为，它是广大社会成员共同努力的结果。而能够按照人们发展的价值需求和事物发展的客观规律，凝聚社会创新的力量，推动社会创新的进程，实现社会创新的目标的只能是组织化的社会行为。