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组织行为的特征

时间:2022-06-29 百科知识 版权反馈
【摘要】:二、组织行为的特征任何事物既具有与同一属性范畴中其他相关事物共同的特征,也具有与同一属性范畴中其他不同类型的相关事物不同的特征;组织行为也不例外,它既具有社会行为的基本特征,也具有与个人行为、家庭行为、公众行为等其他社会行为不同的表现特征。

二、组织行为的特征

任何事物既具有与同一属性范畴中其他相关事物共同的特征,也具有与同一属性范畴中其他不同类型的相关事物不同的特征;组织行为也不例外,它既具有社会行为的基本特征,也具有与个人行为、家庭行为、公众行为等其他社会行为不同的表现特征。

(一)组织性——组织行为的主体特征

共同生产与生活的社会需要是人类社会形成与发展的内在动因,组织行为则正是各类社会资源进行有机组合以满足社会共同生产和共同生活需要的必然产物,是各类社会组织形成和发展的运动过程

(二)劳动性——组织行为的功能特征

进行有组织的社会劳动是组织行为的基本功能,劳动创造了人类,人类生存和发展的根本动力是劳动,而人类的社会劳动是通过各种形式的劳动组织实现的,人类组织起来的根本目的就是为了在生产和生活的各个领域进行共同的社会劳动。

(三)协作性——组织行为的形式特征

如果说自主性是个体劳动的形式特征,那么协作性就是组织劳动必然的形式特征,组织进行共同的社会劳动,就是要采用协作化的形式,把以人力资源为核心的各种生产资源有机地配置、整合在一起,实现集约化、协同化劳动,从而产生1+1大于2的效益。

(四)统一性——组织行为的体制特征

组织是由不同的个体成员组合而成的,要使不同的个体在组织中形成有机协作的共同行为,就需要有统一的行为体制来确定个体成员的工作关系,约束个体成员的个性差异,以形成统一有效的协作行为,实现组织行为的统一目标。

(五)系统性——组织行为的结构特征

组织行为是相关要素围绕着协作劳动的目标、按照统一规范的要求自觉形成的组织化行为,各要素之间和各要素内部相互联系的结构形式必然表现出纵横交织的系统性结构特征,由纵向的系统层次、横向的系统分支、综合的系统协调有机合成了组织行为的整体结构。

(六)整合性——组织行为的管理特征

组织行为是组织运行中各类因素有机组合以满足社会共同生产和共同生活需要的产物,组织行为的要素要随着社会需要的不断发展而进行不断的整合,以适应社会需要的发展,而实现要素整合的常规机制就是组织管理,组织管理的根本意义就在于协调好各要素之间的内在联系,使各要素在运行过程中有机地结合为一个行为统一体。

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