代工时代暮将至

近年来，随着中国劳动力成本不断上升，珠三角等传统代工地区优势正在削弱，代工企业面临着洗牌，低附加值的出口企业生存更加困难。有人认为，随着中国劳动者素质和劳动生产率的提高，中国在全球分工中的地位必然相对提高，不可能永远都处在低端环节做世界的打工仔，“代工时代”可能终将逝去。

代工之王富士康

在中国“代工时代”，最为典型最具代表性的案例，非富士康莫属了。富士康是一家1974年在台湾注册的公司。当时在台湾发展不好，14年以后的1988年在深圳开了第一家电子公司，从此开始腾飞。2011年富士康出口额已连续9年雄踞大陆出口200强榜首，2013年跃居《财富》全球企业500强第30位。2011年富士康销售额为7070亿人民币(约1200亿美元)。这是一个什么概念呢?我国当年的出口总额19000亿美元，富士康出口额占我国出口总额的6.3%，也就是说，中国每出口100美元中就有6.3美元是富士康生产的。一家企业在中国这么大一个出口市场能占到6.3%，规模之大、份额之高是空前的。

这些年，富士康扩张速度很快，全国很多地方都有它的影子。从东部沿海的深圳、苏州，到中部的郑州，再到西部的成都、重庆、太原，全国大概有30多家企业，占地面积大概有33平方公里，富士康每到一个地方，基本上都向政府要政策，什么政策呢?就是要求当地设立一个出口加工区，设立一个综合保税区，为什么呢?因为在这些特殊区域里，视同“境内关外”，可以享有保税免税退税的优惠政策。从境外进入的货物全部都是保税的，从境内进入特殊区域的货物可以直接退税，从境外进口入区的生产设备又都全部免税。所以，尽管一年销售额有7000多亿元人民币，但是国家并没有得到多少实际税收。

那为什么各地还争着引进富士康呢?

首先，最主要的原因是解决地方就业。比如早期深圳的一家富士康工厂，大约吸纳40万人就业。这么多人基本上都是小姑娘小伙子，18～20岁左右，在不到两平方公里的空间里工作生活，压力可以想象有多大，生活有多单调多枯燥。河南郑州富士康工厂吸纳了约20万人就业，四川成都富士康工厂吸纳了约10万人就业。初步测算一下，富士康在大陆累计共吸纳150万人就业。

其次是追求出口业绩的驱动。近些年中部、西部部分省市的出口额，在全国下降的时候，它们却是成倍的增长，为什么会出现这种现象呢?原来是，富士康工厂投产了。由于这些中西部地区原来的出口额并不大，基数较低，富士康一投产，出口额马上就上来了，甚至实现翻番。国家没有多少税收，主要是因为做加工贸易，是保税的。但是，对于地方来说，拉动外贸出口的业绩还是很明显的，这也是地方比较看重的，尽管这业绩里面缺少附加值、技术含量的东西。解决就业，业绩好看，这是各地都希望富士康去投资设厂的主要原因，也是富士康这些年在大陆迅速扩张的重要原因。

像富士康这样的代工企业，是靠什么立足和发展的呢?这些企业的立命之本就是全球拿订单，只要手握订单，它们就能占据主动，就能立于不败之地。代工企业利润率普遍很薄，而且这些企业以从事劳动密集型产业，或高新技术产业的劳动密集型环节为主，所以它们对劳动力成本变化非常敏感，这也是富士康从东部地区向河南、重庆等中西部地区转移的主要原因。

一个大二男生在富士康“实习”的63天

近期富士康由于一则大二男生“实习”63天的新闻报道，再次引起了人们的广泛关注。据报道，今年陕西某高校大二学生，在暑假来临之时，被校方强制安排去山东烟台富士康“实习”。以下是那个“实习”了63天的男生“小陈”的日志:

8月6日:抵达富士康

1-7天:培训拿到两学分

8-14天:从一天50个到一天1000个

15-28天:夜班后狂睡一天

29-35天:感觉自己就像个“僵尸”

36-42天:累得连工资都宁可不要

43-49天:习惯了周六日不休息

50-63天:中秋国庆之间的一场风波

10月9日:离开富士康

如果“小陈”这些大学生不参加“实习”，就拿不到6个学分，进而会影响正常毕业。无奈之下，他们只好去富士康参加了“实习”，实际上是某种程度的廉价劳动力。由于“实习”与所学专业关系不大，很多学生认为浪费时间，对今后的职业发展没有多少帮助。这些大学生到了富士康工厂后，6个人或者8个人住在一个宿舍，每天准时上下班，在流水线上做着规定的工序。小陈说，在富士康的日子，每天都感觉自己就像个“僵尸”一样，没有什么人说话，而且心理压力也很大，常常急得出汗。就这样，还经常被逼加班。

其实，陕西这所高校的大学生，并非第一批被强制安排到富士康工厂去“实习”的学生。在之前的几年里，山东、江苏等地也多次发生了大学生被强制安排到富士康“实习”的事情，并引发了很多纠纷。这不能不引起人们的反思。

由于我国劳动力成本不断上升，单纯依靠廉价劳动力拿国外订单的日子可能不会持续很久了，这既是国际产业转移的基本规律，也为近年来不少代工企业向越南等东南亚地区转移所证实。