积极接触“同事圈”

现代职场中，仅靠自己卓绝的能力“杀出重围”或者因为领导的赏识获得加薪升职的机会可能性不大，更多时候还是需要团队合作完成。完成一项工作不仅需要拥有足够的工作能力，能否处理好与同事之间的关系也是影响工作能否顺利进行、能否取得成果的重要因素。

投入一个新的工作环境，往往需要面对新环境中已经存在的“老圈子”。通常情况下，加入一个团队，并不代表你能融入这个团队。如果你把自己封闭起来，总是不融入同事圈，就可能把自己变成职场里的“孤独人”，从而造成不必要的误解、麻烦、纠纷甚至攻击，给自己的工作造成不必要的障碍。

程子华是某公司的销售骨干，工作踏实，能力超群，他的个人业绩往往就能占到全部门的一半以上，领导经常在各种场合夸奖他。但他与同事的关系并不融洽，显得很不合群，整日奔走，做自己的业务，不关心同事。同事们认为他在走“上层路线”，只会拍上司马屁，瞧不起他们这些普通同事，不光不协助他提升业绩，反而给他设置障碍，使得彼此间的关系更加紧张。公司内部职位调整，程子华所在的部门空缺部门经理的职位，程子华认为，自己的工作成绩在部门内无人能比，又受到领导的赏识，这个位置应该非自己莫属。没想到，到最后一个业绩平平却人缘很好的同事坐上了经理宝座。据说，这是部门同事们一致评选的，他们说程子华原来就恃才傲物，看不起别人，一旦当了经理，就更加目中无同事了。领导也怕他维护不好团队和谐，影响工作，只好让他继续做单飞的“孤鹰”，提拔了一个善于团结同事同时协调好团队气氛的人来做部门经理。

很多人都有这样的困惑，领导对你印象不错，工作上也成绩突出，却常常感到工作不顺心，总有这样那样的小事扯你的后腿。如果遇到这种情况，很可能就是你与同事之间的关系出了问题。

或许你觉得维持与那些同事的关系很累，而他们又不能给你提供很大的帮助，索性少与他们来往，省下时间精力做好自己的本职工作。

即使别人给你的帮助很少，却也不可以小看别人可能为你造成的麻烦。当你成为被大家排斥、讨厌的人，你们的相处不融洽，你可能需要花几倍的精力来解决那些别人不协从、不配合带来的麻烦。你不可能事事亲力亲为，那样的话，过分的精力被耗费，给自己的工作增加了难度，往往效果也不理想。

郑冰从小性格就比较内向，面对陌生人表现得很羞怯，因此总是不愿与人交往。大学毕业后，郑冰供职于一家业内知名的大公司。

进入职场之前，郑冰就常听人说，上班很累，人际关系更是复杂得让人难以应付，这让郑冰在开始接触同事之前就在心中产生了畏惧感。

刚刚开始工作时，郑冰对很多工作都比较陌生，虽然进来时老总告诉她，有什么不懂的就多问同事。然而大家都在忙着自己的工作，由于对同事不熟悉，郑冰始终没有勇气张嘴，只好自己硬撑着一点点摸索，费了很大的工夫才使自己的工作上了轨道。

私下里，老员工们都有了自己的圈子，他们谈论的工作内容比较专业，郑冰根本插不上嘴，说起这个那个的私事，对大家都不了解的郑冰更是插不上话。看着别人工作之余相处得很愉快，自觉地位尴尬的郑冰更是不敢靠近，怕破坏了他们谈话的气氛，在办公室里一天到晚她都很沉默。

郑冰的羞怯、不善言辞落在别人眼里，却成了自命清高、目中无人的表现。很多老员工都说，这个小姑娘怎么这么傲？整天就见她埋头装勤奋，成绩也并不突出，一副不屑于问你们的架势；整天独来独往，也不参与公司活动。一次项目分组的时候，别人很快都组好了团队，只有郑冰被排除在外，不敢开口说跟哪一组，也没有哪个组主动要她，场面十分尴尬。

生活中，很多人并不是因为真正的自命清高而不愿与人交往，往往是因为羞怯、脸皮薄，不敢主动开口，于是给人留下了“不好沟通”“不愿意沟通”的印象，影响了与同事之间的关系。在生活中喜欢独处、不愿意生活过于复杂是个人私事，在工作中却不能不与人打交道，必须与同事进行交流，融入集体中。这样，不但能使工作效率提高，也有利于个人才能的发挥。

你进入某个固定的关系网中时，不光是你在观察别人对你的态度，别人也在观察着你。很多时候，未必是别人故意排挤你，将你隔绝在“圈子”之外，而是你自己的心理不够开放，总把自己当外人。其实要想和同事融洽相处很容易，只要你待人真诚、友善，就会发现原来每个人都十分渴望被别人接受和了解；只要放下傲气，真诚地与人沟通，再坚固的圈子也不会把你排斥在外。

职场潜规则

不要总在“同事圈”外转。