给上司预留指导空间

人力资源专员拉拉入职5年，能干又努力，工作能力很强，事情也做得很得人心，人缘极佳，但奇怪的是尽管工作出色，可仍旧原地踏步，难上青云，倒是那些不如她的同事却接二连三地升了职。

没错，拉拉是能干，但上司对她却意见一大筐。为什么，在小节上从不顾及上司的感受，比如：每次开会老板都指定拉拉做会议记录，拉拉整理出来后从来不会让直接主管王江过目，就直接上交老板，因为老板夸她有妙笔生花的文案整理工夫；她还利用空余时间助人为乐，帮助其他部门，从不事先请示王江是否还有更重要的工作分配她做，就自行接下，也不管这事会不会留下什么隐患，所以她是得到了好口碑，倒是同事们觉得王江度量小。部门要买个投影仪，王江让她调查一下市场价格行事，然后准备购买一台，拉拉拿到供应商资料后多方比较，便自己下了订单，还对王江说出一大串理由，好像她做事是多么圆满。

在看到又一个同事加薪升职后，拉拉叹道：“唉，上司的眼睛白长了。”

实际上上司并未瞎眼睛，他的心里都明白。显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，潜规则却说做事要多请示上司，有功劳的话要与上司分享，莫要埋没领导的支持和指导。

无论你认不认同，那些表现出色、从不出事、也不需要老板来指点的人，并不一定能得到重用和认可，上司还可能不会喜欢他们，因为在你的完美表现面前，上司无法发挥他的指导作用，无法显示他的才干，而你也就不会和“进步”或“改正”什么的词挂钩，这时候，完美又变成了一个软肋；倒是那些大错不犯小错不断又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会，因为他们给老板预留了发挥的空间，上司在他们的空间里可以充分发挥聪明才智，即便日后下属升了职也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。有时候，满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。

顶头上司对我们的晋升起着至关重要的作用，如果能与他建立起良好的关系，我们的晋升就容易得多了，否则的话，无论你的能力有多强，也毫无用武之地。因此，倘若你想被提拔，就要和顶头上司搞好关系。上司也是人，他们也希望能和下属建立一种友好的关系，每一个上司都不会故意为难自己的下属，只要你们一起活动交谈时，掌握一定的技巧，多注意些，达到目的就不会很难。对上司忠心，每个上司都希望下属对他忠诚、讲义气、重感情，不在别人面前说他的坏话，虽然情况很苦仍不离不弃，而不是背叛他。肆意攻击、背叛上司，吃亏的是自己，说不定后面有一连串意想不到的报复将会接踵而至。所以，倘若你天性就喜欢跟上司对着干，一定要设法加以改变，多向上司学习请教。

跟上司进行交谈时，谦逊是很重要的。表现得主动一点，请他对自己的工作多多指教，这可以增强自己工作方面的能力；有不对的地方要虚心地接受他的批评，这样他会觉得你是一个力求上进的人，而且也是一个可造之才。面对上司的痛骂有些人会一脸的不高兴，认为上司在故意找自己的麻烦，这是不对的。上司对自己提意见表示他还在意你的表现，要是无论你怎么样他都不管了的话，这才是最可怕的。

在上司的眼中，级别是个好东西，每个人都想得到它。有人把它当做皇冠，戴在头上，睡觉时也要戴着；有人把它当做黄金，揣在怀里，只差吞进肚子里了；有人把它当做神像，供奉于高堂，祈求福星高照；有的人敬他是灵丹妙药，深藏于肺腑，梦想长生不老。

级别意味着权力大小，是身份的象征。级别的故乡在机关，什么级别穿什么衣服，什么级别坐什么椅子，什么级别用什么电脑，不同级别打的官腔也不同，都是有章法、有规矩、有讲究的。不该你坐的椅子千万别坐，坐了你就是“没找准自己的位置”；不该你穿的衣服千万别穿，穿了你就是“不把领导放在眼里”。这样一来，你的上级、下级、平级都会对你避而远之，将你孤立起来，不仅影响你级别的“升级”，更不利于你的人际交往。

说白了，让上司有机会批评你，一方面表明自己能力有限，来凸显他的强大、有能力，让领导脸上有光；另一方面，说明你是明白人，做下属的安分守己，让领导感到自己始终是在一个更高的级别上，他的地位没有丝毫受到威胁。

职场潜规则

职场中，要让上司有机会批评你。