【摘要】：9.18 工作的定位和动机在许多关于定位和动机的经典研究中，认识到女性员工受到忽视的倾向或许是有所裨益的。亨特所作的早期研究显示，工作决策是以女性在家庭中的基本责任为中心的。在试验调查的女性中，动机差异取决于她们所处的生活阶段。亨特认为，我们不可能在不考虑工作和家庭的社会背景情况下来讨论动机。于是，这项研究对临时工作在动机和原因上的多样程度进行了考察。
9.18 工作的定位和动机
在许多关于定位和动机的经典研究中，认识到女性员工受到忽视的倾向或许是有所裨益的。早期的研究倾向于完全关注男性［例如泰勒（F.W.Taylor）的研究］；或者是回避对性别分割做出解释（例如，我们可以回想一下在第3章所讨论的，霍索恩试验中的性别权力差异）。
当然也存在着共同的、根本的东西，适用于“他”的也可以适用于“她”。例如，奥尔本-梅特卡夫曾指出，任何阅读管理书籍的人会获得:
一种印象，即管理阶层具有两面性，尽管绝大部分研究（经检验可以发现）都建立在男性样本之上，但对这些研究进行解释时却假定所有研究成果都是用于男性和女性。
亨特所作的早期研究显示，工作决策是以女性在家庭中的基本责任为中心的。在试验调查的女性中，动机差异取决于她们所处的生活阶段。亨特认为，我们不可能在不考虑工作和家庭的社会背景情况下来讨论动机。
当然，在性别研究中存在着天然的风险，这正是动机研究所关注的。毫无疑问，并不是所有的女人（或者所有的男人）都享有相似的动机。在每种性别内部会存在差异，如同在不同性别之间存在差异一样。在澳大利亚开展的一项研究证明了这一观点。研究人员将注意力集中女性临时工这一细分群体，在传统看来，这一群体具有最大的同质性。尽管绝大部分的调查对象对他们的工作时间和照顾幼儿的自由度表示满意，但是，并不是所有的调查对象都有家庭负担，其中一部分人（占样本的20%）会希望获得全职工作。于是，这项研究对临时工作在动机和原因上的多样程度进行了考察。
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