金士顿公司的“每一位员工都是一个领导者”

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金士顿技术公司（Kingston Technology Corporation）副总裁兼首席运营官大卫·孙（David Sun）说：“商业不只经营钱，还要经营关系。”该公司是一家制造个人电脑内存、激光打印机、数码相机以及其他产品的公司。孙和他的合伙创办人、总裁约翰·杜（John Tu）努力和员工建立一种深厚的、关爱的、相互信任的关系。“他们也是整个团队的一部分，”一个员工在谈到他们与金士顿的领导者之间的关系时这样说道，“他们不仅是领导，也是员工，而且这种价值体系传递和影响着每一个人。”

孙和杜相信，公司里的每一位员工都是一个领导者，因此，他们与员工共同分享收益，当公司售出80%的产品给日本软银公司（Softbank Corp．）而赚了15亿美元之后，他们拨出1亿美元作为员工的奖金。起初，将3800万美元分配给此笔业务发生时在为公司工作的550名员工。另外，将4000万美元分配给发放奖金时公司在职的1500名员工。孙和杜很困惑，因为人们对他们拨出1亿美元给员工的行为感到惊讶，似乎只有他们两人认为这种做法是合情合理的。

尽管这是令人惊讶的慷慨，但是，员工们在谈论他们为什么喜欢在金士顿工作的时候，几乎没人提到钱和分红。相反，他们更多谈论的是公司这两位高层领导的绅士风度、和蔼。像这种关于领导们对那些家庭遇到困难或者个人陷入困境的员工给予金钱、时间以及其他关怀的故事还有很多。这种方式使得领导与员工之间建立了一种相互信任、相互尊重的联系，员工们感觉他们是整个温暖的大家庭的成员。员工们得到友善的对待、关心以及尊重，他们以同样的态度对待彼此、对待客户和供应商以及其他人。这很好地激励员工去实现组织目标、维护公司“做正确的事”声誉。有一句话说得好，“我们努力维护这个家庭的良好声誉”。

思考题：

1．“每一位员工都是一个领导者”的背后体现了公司怎样的理念？

2．有人说：“企业的文化就是企业家的文化”，你如何认识这句话？

3．请简单评价孙和杜的领导风格，并说明其值得学习的地方。