【摘要】：一、经理角色学派产生的历史背景经理角色学派是1970年代才出现的一个管理学派，其代表人物是亨利·明茨伯格，他是从经理所担任的角色分析为中心来发展管理思想的。1970年代，以亨利·明茨伯格为代表的经理角色学派诞生了。
一、经理角色学派产生的历史背景
经理角色学派是1970年代才出现的一个管理学派，其代表人物是亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg，1939～ ），他是从经理所担任的角色分析为中心来发展管理思想的。管理学从其产生到1970年代，管理学家们研究了许许多多的理论问题和方法问题，产生了各式各样的理论，学派林立。但是值得注意的是，直到五六十年代，才有很少一部分学者开始认真研究管理者的实际活动；直到七八十年代，这些研究工作才开始受到一些重视。如果说，管理学家们对于现实的管理工作管理一无所知，他们构造的各种理论很难符合实际的需求。怎样使理论更精确，怎样验证一个理论，怎样使理论成为实际管理者手中的有用工具，怎样缩短理论工作者和实际工作者之间的距离，所有这些问题都不能不依赖于对管理工作的现实的了解。我们说西方管理理论与管理实践之间存在相当大的差距，并非夸大之词。
当然，这并不是说没有紧密联系实际的理论工作者也不是说没有把理论应用于实际的管理者。对管理学者来说，要想进一步发展管理理论和管理技术，就必须了解管理实际。1970年代，以亨利·明茨伯格为代表的经理角色学派诞生了。作为经理角色学派的创始人，亨利·明茨伯格的代表作有《经理工作的性质》（1973）；《组织的结构》（1979）；《组织内外的权力斗争》（1983）；《明茨伯格谈管理:我们的奇妙组织世界》（1989）；《战略规划兴亡录》（1994）；《战略历程:纵览战略管理学派》（1998）；《战略过程》（2003）；《组织设计——时髦还是适应》等。
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