【摘要】：多重和边缘身份如上所述，我们对公司的认同发生在多种层面，著名的哲学家和经济学家阿玛塔·申恩解释说：我们都有多重身份，“我就是我”不是我们看待自己的惟一方式。正如我们前面所说，这些多重身份可能带来冲突，尤其是当它们的依据是不同程度的认同感时。会员的形式与规模有很多种，它也包括各种边缘数字和边缘成员。当会员身份发生问题时，认同也可能会出问题。
多重和边缘身份
如上所述，我们对公司的认同发生在多种层面，著名的哲学家和经济学家阿玛塔·申恩（Amartya Sen）解释说：
我们都有多重身份，“我就是我”不是我们看待自己的惟一方式。社区、国籍、班级、种族、性别、工会……以及革命性的团体组织等等，都按照不同的情况确立身份，这些也影响我们看待我们的福利、目标或行为义务等等。25
每个人都站在不同关系网络的十字路口，有的交叉，有的不交叉。正如我们前面所说，这些多重身份可能带来冲突，尤其是当它们的依据是不同程度的认同感时。当一个人是多个网络中的会员时，在尽力保持及整合所有身份的同时不可避免地会产生冲突。
生活由于会员身份（也许是我们最重要的身份和认同标准）有时定义不明确而变得更加复杂。会员的形式与规模有很多种，它也包括各种边缘数字和边缘成员。双重薪金制（新聘用的雇员薪金较低）、公司聘请大量的顾问（包括那些被解雇后重新聘为顾问的员工）、业余安排、职务共享、联合投资、战略联盟等都显示，一个组织中的会员身份到底需要什么条件，并不容易进行清楚的定义。会员关系有时候由学位来确定，一个人认同什么样的社会关系网以及如何去追求自己在社会关系网中的地位，都会影响到他的会员身份的类别。当会员身份发生问题时，认同也可能会出问题。
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