【摘要】：二、权变管理理论权变管理理论是在20世纪70年代开始形成的一种管理理论，而在此之前的管理研究倾向于寻求普遍适用的管理方法。该理论又称为管理的相对论。1976年美国的卢桑斯教授通过环境变量与管理变量之间的函数关系系统概括了权变管理理论。权变理论在提出以后的几十年内，其理论价值和应用价值日益为管理实践所证实，故而得到了越来越多的人的支持，成为具有重大影响的管理学派之一。
二、权变管理理论
权变管理理论（contingency approach）是在20世纪70年代开始形成的一种管理理论，而在此之前的管理研究倾向于寻求普遍适用的管理方法。所谓权变，其精髓就在于“看情况”，也就是具体情况具体分析，根据不同的内外环境情况权衡变通。其核心思想是:在管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论与方法。即应根据不同的情况采取不同的最合适的管理模式、方案或方法。该理论又称为管理的相对论。该理论的价值在于，它强调了不存在简单的和普遍适用的管理原则。相反，管理者的工作包含着不同的和变化的情景，管理者所采取的行动应当适合所处的情景。
1976年美国的卢桑斯（F.Luthans）教授通过环境变量与管理变量之间的函数关系系统概括了权变管理理论。他认为，管理变量＝F（环境变量）。管理变量包括管理过程变量、计量变量、行为变量和系统变量，环境变量包括外部环境和内部环境。迄今为止研究者们至少识别出100多种不同的权变变量，其中最普遍应用的权变变量为组织规模、任务技术的例行程度、环境的不确定性以及个体差异（表2－2）。
权变理论在提出以后的几十年内，其理论价值和应用价值日益为管理实践所证实，故而得到了越来越多的人的支持，成为具有重大影响的管理学派之一。
表2－2 普遍的权变变量
资源来源:Robbins S P and Mary Coulter.Management（9th ed）.Prentice Hall，Inc，2007.
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