【摘要】：8.3.3 招聘的程序广义的员工招聘内容主要是由招聘、选择、录用、评估等一系列活动构成。公司提倡从内部选拔高级经理，北电网络在全球的各公司都建立有内部人才库，内部招聘为员工提供了职业发展的机会。北电网络公司会根据招聘需求和招聘人才的特点，选择最有效的招聘方式。
8.3.3 招聘的程序
广义的员工招聘内容主要是由招聘、选择、录用、评估等一系列活动构成。招聘的流程如图8－5所示。
图8－5 招聘流程
实例8－2
北电网络的招聘策略
北电网络是一家有着百年历史的世界著名电信公司，它能够在通信进入网络数据时代的今天，始终保持其行业领先地位，除了它不断创新，快速变革的经营战略外，它的人才战略也是保证其持久竞争力的一个重要原因。
内部招聘一直是公司重要的人事政策。公司提倡从内部选拔高级经理，北电网络在全球的各公司都建立有内部人才库，内部招聘为员工提供了职业发展的机会。这也成为公司吸引人才的重要因素。
北电网络公司会根据招聘需求和招聘人才的特点，选择最有效的招聘方式。例如:报纸广告、员工推荐、猎头、校园招聘等。高级管理人才一般通过猎头公司招聘，一般员工通过广告招聘和员工内部推荐。公司经常到大学进行招聘讲座，在毕业生中选择优秀学生，但是北电网络招聘应届大学生为正式员工的并不多，更多的是有经验的专业人员。北电网络公司有一个丰富的人才库。凡是到公司求职但没有被录用的人，公司都会给他们建立档案，一些优秀的面试者因为没有相应的位置未被录用，人力资源部通常会跟他们保持不断的联络，一旦有合适的空缺职位立刻与他们联系。
资料来源:苗雨:《世界500强用人之道全集》，地震出版社2005年版.
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