【摘要】：二、管理是群体理性的表现与对非理性的制约理性总是有限的，而非理性是无限的，现实的社会在呼唤理性的回归，以张扬个性，抑制非理性，缓解个体非理性与群体理性间的冲突。其在社会生活中的消极表现有无政府主义、盲目的领袖崇拜、失控的社会冲动等。利用群体理性的力量，可以有效防止个体非理性导致的失误。
二、管理是群体理性的表现与对非理性的制约
理性总是有限的，而非理性是无限的，现实的社会在呼唤理性的回归，以张扬个性，抑制非理性，缓解个体非理性与群体理性间的冲突。从这个角度说，之所以需要管理，是因为管理正是群体理性的表现，是对非理性的制约。
理性是一种人类能力，是人类特有的一种本质力量，是人类所特有的通过概念、逻辑把握客观对象的普遍本质和规律的思维能力。而非理性是指与理性（条理化、逻辑化、有序化、规范化、组织化的社会行为）相对应的人的个体或群体无意识、潜意识行为、欲望、意志、激情、直觉等等，它带有无目的性、无计划性、无规范性。其在社会生活中的消极表现有无政府主义、盲目的领袖崇拜、失控的社会冲动等。
利用群体理性的力量，可以有效防止个体非理性导致的失误。如重大投资中的集体决策就充分体现了这一点：（1）集体具有信息的优势。集体中每一个体所掌握的信息、所具备的智慧和才能各有不同，集体决策能促进优势互补，起到1+1＞2的放大功能，以弥补个体理性能力的有限。（2）集体决策可以通过相互之间的协调、监督，保障决策的程序化、科学化，避免个人的不切实际、偏离原则的冲动投机行为，防止个体非理性的破坏性。
所以，在有限的社会资源下，就需要管理者通过合理设计和架构，建立起组织成员的行为、分享资源的机会与比例、决策的群体参与程度及组织目标之间的高度相关性，从而通过改变行为的成本与收益有效引导人们走向集体理性。
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