【摘要】：第九课 大力鼓励冒尖人才——马太定律在《新约·马太福音》中，有这样一则故事:一个国王出行前，交给三个仆人每人一锭银子，吩咐道:“你们去做生意，等我回来时，再来见我。”在企业内部人力资源管理方面，马太定律的一个具体表现就是，企业的分配差异制度及奖惩制度。
第九课 大力鼓励冒尖人才——马太定律
在《新约·马太福音》中，有这样一则故事:一个国王出行前，交给三个仆人每人一锭银子，吩咐道:“你们去做生意，等我回来时，再来见我。”
国王回来时，第一个仆人说:“主人，你交给我的一锭银子，我已赚了十锭。”于是，国王奖励他十座城邑。
第二个仆人报告:“主人，你给我的一锭银子，我已赚了五锭。”于是，国王奖励他五座城邑。
第三仆人报告说:“主人，你给我的一锭银子，我一直包在手帕里，怕丢失，一直没有拿出来。”
于是，国王命令将第三个仆人的一锭银子赏给第一个仆人，说:“凡是少的，就连他所拥有的，也要被夺回来。凡是多的，还要给他更多，叫他多多益善。”
由于这个故事出自《新约·马太福音》，学界便将这种“多者更多，少者更少”或者说“赢家通吃”的定律命名为“马太定律”。
马太定律所反映的是一种优势累积，其定律既可以反映在个体之间，也可以反映在群体或地区之间。因为在某一方面具有优势，就更容易凭借这种优势搏得更大、更多的优势。相反，作为劣势者就很难获得某种优势，至于优势累积那就更谈不上了，反而还有可能是劣势累积。
在企业内部人力资源管理方面，马太定律的一个具体表现就是，企业的分配差异制度及奖惩制度。对企业创造价值越大，贡献越大的人，获得的薪水就应越高，得到的奖金也就越多。相反，那些整天碌碌无为、敷衍塞责、无所事事者，不仅得不到高报酬、高奖金，还会被减薪。奖优罚劣，优者多得、庸者少得，这样才能最大限度地调动人员的积极性，激发其创造性，使每个人发挥出最大的潜能。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
