【摘要】：深入阅读材料British Journal of Industrial Relations.2003年6月出版的《英国产业关系》主要研究和探讨未来的工作。Legge，K.Human Resource Management：Rhetorics and Realities.London：Macmillan.该书详细介绍了人事管理和人力资源管理之间存在的差异，并介绍了一系列有关组织中人力资源管理的本质和目的的争论。Sparrow，P.and Cooper，C.The Employment Relationship：key Challenges for HR. London：Butterworth-Heinemann.这本书非常全面地介绍了当前商业环境中人力资源管理者所面临的主问题。
深入阅读材料
British Journal of Industrial Relations（Vol，41，No.2）.
2003年6月出版的《英国产业关系》主要研究和探讨未来的工作。该领域中的许多重要学者都提供了相关的文章，所阐述的观点都来自于一项政府资助并有22所大学参与的研究项目。
Legge，K.（1995）Human Resource Management：Rhetorics and Realities.London：Macmillan.
该书详细介绍了人事管理和人力资源管理之间存在的差异，并介绍了一系列有关组织中人力资源管理的本质和目的的争论。其他的讨论还包括Guest（1999和2001）、Tyson（1995）和Maund（2001）的一些观点。
Sparrow，P.and Cooper，C.（2003）The Employment Relationship：key Challenges for HR. London：Butterworth-Heinemann.
这本书非常全面地介绍了当前商业环境中人力资源管理者所面临的主问题。心理契约和新型组织结构的进化都有详细的讨论。
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