自由职业者

四、自由职业者

广告自由职业者包括自由作家、摄影师、音响师、印刷人员、市场调研员、国外市场顾问、直邮服务的提供者等。自由职业者在广告活动中扮演的角色是协助广告主、广告代理机构和广告传媒的活动。

广告主、广告代理机构和广告传媒雇用自由职业者的原因很多，最重要的原因往往是自由职业者比内部员工提供的服务要便宜些。

广告活动所涉及的领域很多，所需人才也很杂，但对某些人员的需求并不具有持续性。譬如中国某广告公司接到一个韩国客户委托的为期180天的项目时，需要一名韩语翻译，并且，该广告公司在这一年内不可能再接一单韩国客户项目。该广告公司有两种选择，一种是新进一名能够胜任韩语翻译工作的员工，合同期为一年。另一种是到市场中雇请一名自由职业者。不管采用哪种形式，广告公司都要为翻译支付工资。那么劳动力的工资是如何决定的呢?

劳动供给与劳动需求共同决定劳动市场的均衡。当劳动供给曲线与需求曲线相交时，市场达到均衡状态，此时的工资水平为均衡工资。在此工资水平上，所有想找到此工作的劳动者都找到了工作，所以需要劳动的企业都买到了自己所需要的劳动(见图1-7)。

图1-7　劳动市场的均衡

在图中S表示某一职业的劳动供给，D表示某一职业的劳动需求。S与D相交于E点，此时E点所对应的工资水平(W’，可用元/月、元/周、元/小时等表示)就是劳动力市场处于均衡状态的工资水平，E点所对应的劳动量(可用工作时数/月或工作时数/周来表示或用工人数来表示)就是该职业劳动市场处于均衡状态的劳动量。

假定整个韩语翻译员市场的劳动力供给为S，需求为D，如果广告公司从市场中临时聘请一名自由职业者，其支付的工资应是市场中的均衡工资(W’，假设为200元/每人·天)，雇请180天的话，共需支付3.6万元。如果广告公司新进一名合同期为一年的翻译，即使广告公司只需要翻译180天的劳动，受一年期合同的限制，也要支付翻译一年的工资。因为虽然广告公司只需要180天的劳动量，但受一年期合同的约束，翻译不能到市场中寻找新的雇主，以200元/每人·天的市场价格出卖自己的劳动力，因此，广告公司即使不需要翻译服务也要支付翻译因此蒙受的损失。当然，在一年期合同内，翻译完成180天的翻译工作后，可以被公司安排从事其他劳动，譬如市场调研，但调研员的市场价格是100元/人·天，当翻译从事调研员工作时，公司不得不支付200元/人·天，这对公司来讲，并不合算。总之，在这种情况下，公司临时雇用自由职业者更划算。

同样道理，当广告主(广告公司、广告传媒)在某一阶段的工作量非常态地突然增大时，根据工作量的需要临时雇请一名自由职业者比新进员工合算;某则洗发水广告需要一名极擅长拍头发的摄影师时，临时高薪雇请比在较长合同期限内持续支付高额工资更经济。