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宝洁公司如何设计销售组织

时间:2022-06-17 百科知识 版权反馈
【摘要】:全面支持、管理、指导并掌控经销商是宝洁公司“助销”理念的核心。宝洁要求经销商组建宝洁产品专营小组,由厂方代表负责该小组的日常管理。宝洁公司通过“助销”行动密切了与经销商的关系,也使经销商对宝洁公司更加忠诚。宝洁公司正是通过“助销”行动,加强与客户的结构性联系,增加客户对宝洁的依赖性,从而坚定客户对企业的忠诚。

第九章 客户满意与客户忠诚

目的及要求

1.了解客户满意和客户忠诚的内涵

2.掌握影响客户满意与客户忠诚的因素

3.掌握如何进行客户满意度的调查

4.掌握提高客户满意度的方法及手段

5.掌握客户忠诚度度量的方法

6.掌握提高客户忠诚度的策略

案例导入

宝洁的“助销”行动让客户更忠诚

宝洁的成功在很大程度上得益于其“助销”理念指导下的渠道运作综合管理体系——帮助经销商开发、管理目标区域市场,它是“全渠道销售”指导原则下的一种区域市场开发和管理策略。宝洁公司提出的“经销商即办事处”的口号,就是宝洁公司助销理念通俗化、形象化的理解。全面支持、管理、指导并掌控经销商是宝洁公司“助销”理念的核心。

宝洁每开发一个新的市场,原则上只物色一家经销商,并派驻一名厂方代表。厂方代表的办公场所一般设在经销商的营业处,他肩负着全面开发、管理该区域市场的重任,其核心职能是管理经销商及经销商下属的销售队伍。

宝洁要求经销商组建宝洁产品专营小组,由厂方代表负责该小组的日常管理。专营小组一般由十多个人组成,具体又为大中型零售店、批发市场、深度分销三个销售小组。每个销售人员在给定的目标区域和目标客户范围内开展订货、收款、陈列、POP张贴等系列销售活动。

为了提高专营小组的工作效率,一方面,宝洁公司不定期派专业销售培训师前来培训,具体内容涉及公司理念、产品特点及谈判技巧等各个方面,进行“洗脑式”培训;另一方面,厂方代表必须与专营小组一起拜访客户,不断进行实地指导与培训。

同时,为了确保厂方代表对专营小组成员的全面控制和管理,专营小组成员的工资、奖金甚至差旅费和电话费等全部由宝洁提供。厂方代表依据销售人员业绩,以及协同拜访和市场抽查结果,确定小组成员的奖金额度。宝洁公司还要求经销商配备专职文员以及专职仓库人员,工资、奖金亦由宝洁公司承担。

为了改善专场陈列,一方面,宝洁公司要求小组成员通过良好的“客情关系”来免费争取最佳、最多的陈列位;另一方面,宝洁公司有“专项陈列费”、“买位费”及“进场费”提供给各大卖场,由此确保宝洁产品在大卖场能获得最佳的陈列效果。

宝洁公司通过“助销”行动密切了与经销商的关系,也使经销商对宝洁公司更加忠诚。

【案例分析】经验表明,客户购买一家企业的产品越多,对这家企业的依赖就越大,客户流失的可能性就越小,就越可能保持忠诚。因此,企业在为客户提供物质利益的同时,还可通过向客户提供更多、更宽、更深的服务来建立与客户结构性的联系或者纽带,如为客户提供生产、销售、调研、管理、资金、技术、培训等方面的帮助,以及开展交叉销售与关联销售,为客户提供更多的购买相关产品或服务的机会。宝洁公司正是通过“助销”行动,加强与客户的结构性联系,增加客户对宝洁的依赖性,从而坚定客户对企业的忠诚。

(资料来源:苏朝晖.客户关系的建立与维护[M].北京:清华大学出版社,2008.)

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