不断提升自己的能力和水平

三、不断提升自己的能力和水平

高级经理虽然爬到了组织的高层，但不能“船到码头”，社会的变化、知识的更新、环境的变革都需要高级经理不断学习，不断提高自己的能力和水平才可以应对复杂的问题。

根据高级经理职位特点和发展趋势，应侧重提高以下几方面的能力。

1.优秀的创新学习能力

个人学习能力的强弱直接决定着其综合能力的高低。“人无完人，金无足赤”，高级经理需要有一种虚怀若谷的求知心理，承认自身知识的不足和欠缺，通过不同的渠道和方式学习，优化知识结构，并能运用所学的知识和技能提高自身发现问题、解决问题的能力。

2.修炼果断、坚强、坦诚和勇于承担责任的素质

果断是能够明辨是非，快速做出决策的能力。果断是一个高级经理必须拥有的品质。坚强对于任何一个想取得成功的人士都是极为重要的，人们常说的“有志者事竟成”就是对此的很好描述。坦诚能使一切事情变得简单愉快，对别人坦诚的人别人也会对他坦诚相待。勇于负责是一项高贵的精神品质，在关键时刻能够挺身而出，不推卸责任，定会成为大家可信赖和依靠的人。

3.构建良好人际关系的能力

良好的人际关系对高级经理太重要了。一个人能否成功有时不是看你知道什么，而是看你认识谁。高级经理面对复杂的社会关系，必须具备优秀的处理人际关系的能力，许多人失败的原因就是因为人际关系没有得到良好的发展。

4.锻炼出色的激励能力和最大限度利用资源的能力

出色的激励能力主要是指高级经理要能够利用各种手段激发和鼓励所有员工的工作热情，充分调动他们的积极性，为实现公司的目标努力奋斗。最大限度地利用资源包括最大限度地利用自身资源、组织资源和组织外部资源。

可见，要成为一名受欢迎的高级经理并不是容易的，需要付出许多的努力，从自身素质的提高到重视公司的利益相关者，任何一个环节的失误都有可能极大地影响高级经理的个人形象。高级经理只有认清形势，迎接挑战，找准自己的角色定位，并在不断学习中提高自己，才能成为一名受欢迎的高级经理。