团队目标一定要清晰明确

2.团队目标一定要清晰明确

曾经有人做过这样一个实验：

组织三个小组，让他们沿着公路步行，分别向十公里外的三个村子行进。

甲组不知道去的村庄叫什么名字，也不知道它有多远，只告诉他们跟着向导走就是了。这个组刚走了两三公里就有人叫苦了。越走得远，人们的情绪就越低，很快就溃不成军。

乙组知道去哪个村庄，也知道它有多么远，但是路边没有里程碑，人们只能凭经验估计需要走两个小时左右。这个组走到一半时才有人叫苦，大多数人想知道他们已经走了多远了，比较有经验的人说：“大概刚刚走了一半儿的路程。”于是大家又簇拥着向前走。当走到3/4路程时，大家情绪低落，觉得疲惫不堪，路程似乎还长着呢！当有人说快到了时，大家又振作起来，加快了脚步。

丙组最幸运。大家不仅知道所去的是哪个村子，它有多远，而且路边每隔1公里就有一块里程碑。人们一边走一边留心看里程碑。每看到一个里程碑，大家心里便有一阵小小的快乐。这个组中人们的情绪一直很高涨。走了七八公里之后，大家确实都有些累了，但他们没有叫苦，开始大声唱歌、说笑，以消除疲劳。最后的两三公里，他们越走情绪越高，速度反而加快了。因为他们知道，那个要去的村子就在眼前了。

这个实验说明：当人们的行动有着明确的目标，并且把自己的行动与目标不断地加以对照，清楚地知道自己行进的速度和不断缩小到达目标的距离时，人们的行动动机就会得到维持和加强，就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。

由此可见，一个清晰的团队目标对激发团队成员的积极性，对达成目标的质量，对团队精神的发挥有多么重要。

歌德说过：“每一步都走向一个终于要到达的目标，这并不够，应该每一步就是一个目标，每一步都自有价值。”对一艘盲目航行的船来说，任何方向的风都是逆风。

没有目标，团队成员的热忱便无的放矢，无处归依。有了目标，才有斗志，才能凝聚团队精神，也才能开发他们的潜能。