提高沟通的影响力

10.提高沟通的影响力

在职场中，通常情况下，职位高的人具有较大的影响力，但是如果你并非身居高位，俗话说“人微言轻”，无法利用权力的威势指挥他人的话，也可以通过提高自己的专业水准、个人的声望以及行为和交流的方式来提高自己的影响力。比如，你可以通过对团队作出有价值的贡献，提高在其他人心目中的位置，使自己在团队中具有发言权，当遇到问题时别人会希望征求你的建议，在合适的时机施加你的影响力，就会使你在团队沟通过程中成为重要的角色。

在现代企业中，知识型员工越来越成为主力军，传统的指挥命令式的管理方式已经不能适应。知识型员工更注重自由的氛围和良好的沟通，在管理方面的影响力越来越重要。

价值观与影响力

价值观是指导所有行为的基础。高尚的价值观，能够使你为团队和他人贡献积极的影响力，得到他人的认同，吸引同样价值观的人聚集在一起。高尚的价值观也是良好沟通的基础。价值取向的差异，就像在两条路上跑的车，无法接近各自的轨道。价值观的差异导致目标的不同，影响力也就会减弱，难以在沟通中达成共识。

专家意见更有影响力

工作当中有很多实际问题，具有很强的专业性，专业不精的人无法发表有见地的意见，外行的观点很难经得住内行人士的质疑与推敲，无法形成很大的影响力。良好的专业背景和丰富的从业经验，往往会产生积极正面的影响，并有利于建立良好的人际关系和个人声望，从而提升影响力。

建立统一战线

统一战线的力量比个人的影响力要强很多，联合与自己意见相同的人，组成统一战线的联盟，寻求他人的支持，整合更多的资源，运用众人的力量施加影响，在众人的推动下，达到所要实现的目的。

信用积累

无论是组织还是个人，信用就像定期的存款，只能往里存钱，一旦支取，利息就会降低。因此只有信用度高的人，才能赢得大家的信任。在团队中缺乏信用的人，得不到大家的尊重，也无法对他人施加很大的影响力。对他人具有重要影响力的人，一定是非常讲信用的，否则一旦失信，你的影响力就会大打折扣。