企业基因自组织机制

4　企业演化基础机制：企业基因自组织机制

如果将企业视作一个生命体，首先就要有生命活动来维持企业生命体的生命，生存机制研究的正是企业生命体的起源、生存及生长问题，是企业生命体功能最本原的反应。企业生存机制是企业基因复制机制、变异机制、重组机制及诊断机制的基础，因此我们把它称为企业演化的基础机制，称后三种机制为企业演化的过程机制。

生命的奥秘不在于物质本身，而在于组织，而且是自组织。无机物在一定的环境条件下自组织成有机物，有机物又自组织成生物大分子，生物大分子又自组织成细胞，细胞再自组织成各种各样的生命形式……每一次自组织都有质的变化：无生命的变成有生命的，低级生命变成高级生命。最后，在高级生命阶段，又自组织诞生了“地球上最灿烂的花朵”（恩格斯语）——人类智慧。在这个发展过程中，每个层级都比前一个层级结构更为精巧复杂，对资源的利用效率更高，更为灵活，对环境的适应能力也更强。而纵观一个企业的产生、生存与生长历程，正是构成企业的要素从低级到高级的一个自组织过程。因此结合企业生存机制所研究的内容，我们认为：企业的生存机制就是自组织机制。从基因的角度来看，企业的生存机制就是企业基因的“自组织机制”。

事实上，这种“自组织机制”最初萌生于18世纪康德的目的性与整体性的哲学思想。他认为，“生命是一种复杂性系统，是一个整体借助部分而建立，部分也借助整体而生存的有机的相互作用的系统。机体的每一部分既要作为原因，又作为结果，因而既是一个被组织起来的整体，又是一个‘自我组织’的整体”^[1]。康德表明了自组织是不同于前后发生的因果关系而是一种新的相互作用的因果关系。企业生命体同样是一个整体借助部分而建立，部分也借助整体而生存的有机的相互作用的复杂性系统，这就符合自组织机制最根本的要求。