凯恩斯主义总供给函数

三、凯恩斯主义总供给函数

上面一般性地讨论了总供给函数，下面结合对货币工资的不同假定再来讨论两种重要的总供给函数。其一是在粘性工资假定下，其二是在弹性工资假定下。粘性工资有时也称为刚性工资，或称工资存在向下刚性，二者含义稍有区别，一般而言，如果说工资存在粘性，是指工资变化较为缓慢，劳动力市场供求关系变化后，工资不会马上调整，而是经过一段时间才能与市场供求关系统一起来。工资刚性则是指工资不能调整，尤其不能向下调整。在短期情况下，二者混用不会有什么问题，但从长期来看，二者还是有区别的。

粘性工资假定是凯恩斯主义的重要假定，对粘性工资的研究是凯恩斯主义的重要内容。现代新凯恩斯主义提出了许多理论来解释，大致分为名义工资刚性和实际工资刚性，有代表性的观点有：长期合同理论、交错合同理论、隐性合同理论、内部人—外部人理论以及效率工资理论。

长期合同理论认为经济社会中存在工会的部门，劳资双方往往签订的是长期工资合同，在合同期限内名义工资通常不进行调整，即使调整一般也是按发生了的通货膨胀率进行修正，名义工资调整存在滞后。当经济衰退时，企业不能通过降低工资来扩大劳动力需求，这样工资就高于市场出清水平，从而造成失业。交错合同理论认为社会对经济中各部门的工资合同签订期往往是错开的，当发生通货膨胀时，有些到期的合同会根据通货膨胀调整名义工资水平，而没有到期的合同则无法即时调整工资，这样整个社会的工资水平调整就会滞后于通货膨胀，从而造成工资变动缓慢。隐性合同理论强调了劳资双方之间除了依靠纯粹的经济合同关系外，还有其他一些非经济的甚至默契的配合关系，当经济中出现短期波动时，劳动者可能不会马上要求调整工资，这样工资水平就可能偏离市场出清水平。内部人—外部人理论则认为已经在某个企业就业的劳动者有与雇主讨价还价的优势，能够排挤外部人，使愿意接受更低工资的劳动者不被企业雇用，从而使内部人的工资水平高于市场出清水平，造成了工资粘性。效率工资理论强调了工资所具有的激励作用，认为高工资将导致效率。雇主会主动将工资水平维持在高于市场出清的水平。这样会增加工人怠工的机会成本，他们会努力工作，提高效率。同时高工资也容易吸引较优秀的劳动力，降低工作的转换率，也提高了效率。因此，劳动力市场将出现剩余的劳动供给，出现失业。

以下部分结合该假定用图形方法推导凯恩斯主义的总供给函数。图8．15分为四个部分。图（1）表达名义工资和价格之间的相互关系，在凯恩斯主义粘性价格假定下，名义工资水平不变，为。图（1）中纵轴表示价格，横轴表示实际工资，因此曲线是一条向右下方倾斜的曲线，即随着价格水平下降，实际工资水平提高。图（2）表示劳动力市场的均衡，当图（1）决定了实际工资水平后，根据劳动市场的情况决定就业量。图（3）表示总量生产函数，与一般情况不同，为便于推导，我们用纵轴表示劳动力，横轴表示产出，那么总量生产函数曲线就是一条弯曲向上的曲线。图（4）纵轴表示价格，横轴表示产出，反映总供给曲线的状况。

图8．15　凯恩斯主义的总供给曲线

从图8．15的图（1）开始，当价格水平为P₁时，根据给定的名义工资曲线，实际工资水平为（w／P）₁，从图（2）的劳动力市场可知，劳动力需求曲线为N_d，就业量为N₁，再到图（3），根据总量生产函数，在就业量为N₁时，产出水平为Y₁。因此，在图（4）中将价格P₁和产出Y₁的组合画出，可得总供给曲线上的一个点。进一步，当价格水平为P₂时，实际工资水平为（w／P）₂，从图（2）可得就业量为N₂，再到图（3），得到产出水平为Y₂。同样，在图（4）中将价格P₂和产出Y₂的组合画出，可得总供给曲线上的另一个点。依此类推，就可以得出整条总供给曲线。从图中可以看到，凯恩斯主义的总供给曲线是一条向右上方倾斜的曲线。