职业生涯规划和职业生涯管理区别

9.1　职业生涯规划概述

9.1.1　职业的内涵

1.职业的产生与发展

职业是人们参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富、精神财富，获取合理报酬作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。也可以说，职业是人的社会角色的一个极为重要的方面。不仅如此，职业还往往成为一个人最基本的符号、最主要的特征。它能反映一个人的社会身份、社会地位与自身的文化、能力、素质水平等，它同工作、场所、权位、利益相关联，具有专业性、经济性、社会性、连续性、稳定性的特点。

职业的产生与发展是社会劳动分工的必然产物，并随社会劳动分工的深化而发展变化。在人类社会初期，存在着以性别、年龄为基础的自然劳动分工。同时，每个人不是固定从事某项专门的工作，不能形成独立的专门职能，所以那时没有职业可言。随着社会生产力的发展，出现了农业与畜牧业的分离，实现了第一次社会大分工，出现了专门从事农业种植或畜牧业养殖的不同劳动者，职业由此而生。以后，手工业和商业也先后从农业中独立出来，完成了第二次、第三次社会大分工。劳动分工也进一步深化，不仅有农业生产、畜牧业和手工业生产的体力劳动，还出现了专门的劳动管理、商业经营，乃至文化艺术、教育等脑力劳动分工。劳动者专事某项劳动活动成为社会普遍现象。随着生产力水平的提高、科技进步和社会化大生产的发展，社会劳动分工日益细致，生产专业化程度越来越高，新的劳动职业不断增加，出现了千百种职业。可见，职业是社会劳动分工发展的必然产物。那么，为什么会有不同种类的职业呢?这是因为分工体系的每一环节或者每一种类的劳动，有其各自特殊的劳动对象，有各自专门适用的劳动工具和独特的具体劳动支出形式，于是决定了一种职业不同于另一种职业。社会活动越多，分工越细，职业种类就越多。社会分工是职业划分的基础和依据。

职业的产生与发展是人类文明的标志，是随社会需求而生，随社会变迁而变化。在社会需求的推动下，种种新职业应运而生，如:心理咨询师、职业玩家、电子商务师、网络管理员……都是IT时代涌现的新鲜职业;同时，一些旧职业也会逐渐消亡，比如老一辈人所熟悉的卖货郎、抄写员等职业几乎销声匿迹。

2.职业的分类

所谓职业分类，就是指运用一定的科学方法，通过对全社会就业人员所从事的各类职业进行分析和研究，按不同职业的性质和活动方式、技术要求及管理范围进行系统划分和归类，以达到劳动力素质与职业要求相适应的活动过程。

在我国，国家统计局和国家标准局于1986年发布了《中华人民共和国标准职业分类和代码》。1995年，我国开始编制详细的《职业分类大典》。我国《职业分类大典》的编制工作，由原国家劳动部主持，共组织了50多个部委、机关从事职业分类的劳动人事干部和有关研究机构、大学的专家学者近千人参加，并于2000年颁布了《中华人民共和国职业分类大典》，比照国际标准，把职业分为4个层次，包括8个大类、66个中类、413个小类、1838个细类。职业分类大典中的“细类”，是我国分类体系中的最基本类别，即通常所谓的“职业”。内容包括职业编码、职业名称、职业概述、职业定义、职业内容描述，以及归属于本职业的工种的名称和编码(见表9-1)。

表9-1　　　　　　　中华人民共和国职业分类表

9.1.2　职业生涯规划的含义

哈佛大学的爱德华·班菲德博士对美国社会进步动力的研究发现，那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考量。他们会做五年、十年，甚至二十年的未来计划。他们分配资源或做决策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。这一研究成果，对于职场人士有着重要的启示作用。

职业生涯规划是现在一个热门的名词，在中国是最近两年兴起的，但是在国外职业规划则是一个非常普通的词。生涯是生活中各种事件的演进方向和历程，它统合了人一生中依序发展的各种职业和生活角色，由此表现出独特的自我发展形式。所谓“规划”，就是根据现实状况和自身特点再加上对未来的预测，制订一个比较合理的目标及实现它的合理步骤加上考虑可能出现问题的应对策略。职业生涯规划简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。

一个人的职业生涯是生命、生活的重要组成部分，选择了一份职业，就是选择了一种社会角色，进而选择了一种生活方式。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯规划实质上是追求最佳职业生涯的过程。

9.1.3　职业生涯规划的特征及意义

1.职业生涯规划的特征

(1)发展性。职业生涯规划是一个动态的过程，是一生中所有的与工作相关的连续经历，不仅仅是一个工作阶段。因此，职业生涯规划是发展的、演进的过程。它不是一次能够完成且一成不变的，需根据客观环境、自身条件的变化及时调整;职业生涯规划要与外部环境尽可能多地交换信息听取意见，并充分利用测评工具测评职业潜能;职业生涯规划是一种使人全面发展的重要工具，而不是固定的行为模式。

(2)阶段性。职业生涯的发展过程有着不同阶段，可以分为不同的时期，同时还要把目光投向未来。必须清楚本人现在做的工作，十年后会怎么样?自己的职业在未来社会需要中，是增加还是减少?自己在未来的社会中的竞争优势?在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的?在综合考虑上述三个方面的因素后，就能够给自己做职业生涯规划了。

(3)互动性。职业生涯规划是个人与他人、组织以及社会互动的过程。其中，组织对员工的职业生涯发展起着尤其重要的作用。个人的职业生涯目标能否实现以及实现多少，在很大程度上取决于组织的帮助和支持。

(4)个性化。职业生涯规划是一个个性化的事情，它因个性类型不同、价值观不同、思维方式及行为方式不同、文化资本的构成不同、选择企业和单位的用人标准不同、对个人与社会关系的认识不同、所处的职业生涯阶段不同、个人能力不同而有所不同。

2.职业生涯规划的意义

从人生发展的角度来看，职业生涯规划就不仅仅是一个职业选择的问题，更是关系到人生成功与否的重要环节。

(1)贯穿人生发展的全过程。职业生涯是一个发展的概念，是人生发展中最重要的历程和最核心的内容。国外职业生涯理论家大多提倡从人生发展周期的角度来把握和分析职业生涯规划，认为不同的生命周期，职业生涯规划处在不同的阶段，每个阶段的规划内容和重点也有所区别。但是每个阶段的职业生涯规划又是连续的、互相影响的，从而形成贯穿人生发展始终的完整的职业生涯规划过程。

(2)有助于明确未来的奋斗目标。职业生涯是从确定目标开始，只有有了明确的目标，才会激励我们努力奋斗。进而通过对一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，发现所具有的潜质、优点和缺点，在此基础上，通过学习和实践，充分发挥个人的长处，努力克服弱项，挖掘潜在的能力，使之成为有用人才。

(3)促成自我实现。面对人生大舞台，相信每个人都渴望实现自我的价值，追求成功是人的本性。美国心理学家马斯洛曾指出“人是永远不能满足的动物”，并提出了著名的“人生需求理论”，指出人的需求由低级层次向高级层次推进，即生理需求─→安全需求─→友爱和归属的需求─→受尊敬的需求─→自我实现的需求。后来，马斯洛的学生补充了他的观点，形成扩展后的人生需求金字塔。而通过从事一份职业，我们可以获得生命赖以存活的食物、水等物质;能够拥有一个安全舒适的住房以休息放松;也是通过从事一份职业，我们可以获得人们的认可、尊敬、友爱，享受美好生活;更是通过从事一份职业，我们能够发挥自己的潜能，体现自我价值，体验到幸福的成就感。

(4)避免人力资源的浪费。随着知识经济时代的到来，知识已成为社会的主体，而掌握和创造这些知识的恰恰就是人。现代许多管理学家认为，早期的传统产品属于“集成资源”，而未来的产品则属于“集成知识”，企业应更加注重人的智慧、技艺和能力的提高与全面开发。通过员工职业生涯开发与管理，使人尽其才，才尽其用，是资源合理配置的首要问题。

(5)是组织留住人才的最佳措施。任何成功的企业，成功的根本原因是拥有高素质的企业家和高素质的员工。通过企业员工职业生涯开发与管理，努力提供人才施展才能的舞台，实现人才的自我价值，是留住人才、凝聚人才的根本保证，也是企业长盛不衰的组织保证。一旦人的才能和潜力得到充分发挥，人才资源不虚耗与浪费，企业的生存成长就有了取之不尽、用之不竭的源泉。

我们在社会舞台上扮演得如何?过着什么样的生活?其实是可以由我们自己来把握的。每个人都应该是自己人生事业的规划者和耕耘者，规划自我发展蓝图，为实现自我价值创造机会，并扬长避短，最终迈向成功。或许没有职业生涯规划，个人也可能获得事业成功。但是，有了有效的职业生涯规划，我们将肯定会取得更快的成功，更大的成就。同时，职业生涯规划不仅使你找到自己喜欢且适合的工作，更重要的是，它引导我们努力去追寻自己理想的生活方式。