企业的性质与企业经营绩效评价的本质

第二章　企业的性质与企业经营绩效评价的本质

由于本书立足于规范研究方法，就需要采用主流的理论来解释企业问题，并要在理论层面加以创新。正如前面导论所言，当前解释企业问题主要是管理学和经济学两个领域。管理学理论由于被称为“理论的丛林”，学科分支复杂，学派相互交织却又相互独立，而且往往以企业实务为基础，很难归纳出所谓的主流理论，相对完善和系统的是由西方引入并发展起来的公司治理理论分支。

而经济学在科斯(Coase，1937)之前也没有真正形成企业理论，所幸在20世纪70年代，企业理论开始蓬勃发展，特别是出现了一系列做出开创性贡献的经济学巨匠，如Williamson(1971，1975)，Alchian＆Demsetz(1972)，Ross(1973)，Arrow(1974)，Jensen＆Meckling(1976)，Nelson＆Winter(1982)，形成了当前以现代契约经济学为主体，包括产权理论、超产权理论等的现代主流企业理论。

本书对于企业经营绩效评价的理论基础主要来源于现代企业(契约)理论和公司治理理论的结合，这两种理论的结合不是简单的加总，而是在相互作用和影响下形成一个全新的理论系统，即利益相关者理论。

需要特别指出的是，作为企业经营绩效问题而言，涉及的是企业对于内外部资源的配置问题。这实际上是回溯到了一个经济学本源问题，即对于资源的配置效率问题。这一问题的确立需要明晰企业的本质和经营目标。换言之，企业经营绩效评价需要以明确企业本质和经营目标为前提，否则该问题就只能停留在一个应用层面和一种争论的境地中。

因此，本部分研究首先对现代企业理论进行梳理，明确企业的本质和经营目标，进而确立企业经营绩效评价的本质;然后确立本研究的理论支柱——利益相关者理论的内涵和外延，从而为下面企业经营绩效评价一般框架的确立奠定坚实的理论基础。