报酬递增技术与竞争优势

6.2.2　报酬递增技术与竞争优势

假定存在两个生产厂商，两者实现报酬递增的程度不同。根据第2章对广义分工经济的理解，不管报酬递增是通过机器代替人力的分工经济，还是人与人之间的分工专业化经济，或者是范围经济等带来的报酬递增，不同的报酬递增程度体现了不同的分工水平。报酬递增的实现与规模相联系，因此它需要有富于价格弹性的市场，假定这些条件都符合，并且甲厂商是报酬递增的，乙厂商是报酬不变的。p表示价格，q表示产量，c表示成本，R表示收益，π表示利润，则厂商的利润函数为：

π（q）=p · q － C（q）=TR － C（q）

由一阶条件

dπ（q）/dq＝0

可得：

d（TR）/dq=C′（q）＝MC

d（TR）/dq为边际收益记为MR

所以当MR=MC时，厂商获得最大利润

因为TR=p（q）· q

｜ε｜是需求的价格弹性，｜ε｜＝－

勒纳指数表示的是垄断利润的边际，又称价格标高程度，是指垄断价格超出边际成本部分对于垄断价格之比率。它可以反映厂商在交换中的优势高低，指数越高说明厂商获得的垄断利益越多。

从表面上看，厂商的报酬递增特征对于厂商的定价优势并无影响。但是根据产业组织的有关原理，报酬递增是产生垄断的根本原因，而且市场集中度随报酬递增程度的提高而增加。对于规模报酬不变的行业，因为进入退出壁垒较低，企业的进入退出更容易进行，所以一般是接近完全竞争市场。因此甲厂商会获得垄断利润，而乙厂商的垄断利润为零。

马歇尔曾经用典型厂商的办法建立了一个完全竞争行业的正常供给价格，黄有光进一步证明并发展了这种方法，建立了综观经济学（黄有光，1982）。在此我们假设甲和乙分别处于两个不同的行业，是本行业的典型厂商。甲处于报酬递增垄断行业，乙处于报酬不变完全竞争行业，则他们的成本收益情况如图6-2、图6-3所示：

图6-2　报酬递增行业

图6-3　报酬不变行业

从图6-2可以看到，处于报酬递增行业的甲厂商可获得的超额利润为ABCP_e这一块空间，P_e和q_e分别为均衡价格和均衡产量。而图6-3表示在完全竞争行业中，乙厂商的超额利润为零。这符合我们在现实中观察得到的情况，一般资源禀赋较初级的产品、报酬递增不显著，市场接近完全竞争，而报酬递增程度较高的行业则市场集中度较高。处于较高递增报酬水平的行业可以获得较高的超额利润，反之则获得的超额利润较少，不同行业的分工水平不同，分工处于低水平的行业在社会交换中处于不利的地位。波特的竞争战略理论反映了讨价还价优势对厂商确立竞争优势地位的重要意义。驱动产业竞争的五种作用力的强弱实际是与市场结构相联系的，市场集中度反映了市场垄断（或者竞争）的程度。

处于完全竞争行业的厂商与垄断厂商交换时，分工的比较利益更多地被垄断厂商获得，这直接地压缩了前者的交换权利集。即便是两个行业不是直接的上下游关系，我们知道一个商品的价格是用其他商品的相对价格表示的，通过商品的社会交换体系，非报酬递增行业厂商的交换权利集在经济动态增长过程中同样绝对或相对地被压缩，而报酬递增厂商则可以获得竞争优势。