【摘要】：3.和谐管理思想的历史沿革追溯和谐思想，其发展可以说是源远流长。日本企业借鉴中国古代儒家哲学思想，很重视“人和”，在企业中大力提倡“和为贵”。本章主要通过对和谐管理思想发展历史的回顾和分析，梳理和谐管理思想发展的脉络，把握和谐管理思想发展的规律和趋势，为揭示企业和谐管理的内涵提供依据。
3.和谐管理思想的历史沿革
追溯和谐思想，其发展可以说是源远流长。早在先秦诸子百家中就推崇备至，如“礼之用，和为贵”，“君子和而不同，小人同而不和”，“正己正人，成己成物”，“天时不如地利，地利不如人和”等。日本企业借鉴中国古代儒家哲学思想，很重视“人和”，在企业中大力提倡“和为贵”。近代自然科学也十分重视研究各个不同的物质结构、层次、运动和系统内部各要素之间的协调问题。正如爱因斯坦所说：“如果不相信我们世界的内在和谐性，那就不会有任何科学。”在社会经济领域的研究和实践中也蕴涵着大量有关和谐的管理思想。19世纪中叶，法国著名的经济学家弗雷德里克·巴斯夏出版了《和谐经济论》。他认为“社会世界普遍法则是和谐协调的，这些法则从各个方向趋于完善人类，而对于人或人类社会来说，和谐不意味着完美，而意味着改善”。批判以现代性为特征的后现代主义包含着鲜明的和谐思想。20世纪80年代开始盛行于世界的后现代管理理论继承了这种和谐的思想，将批判的矛头指向现代管理中的不和谐现象及其根源，极力倡导在管理过程中建立组织与世界、组织与组织、组织与员工之间的和谐关系。总之，和谐思想作为一种反映经济社会普遍运行机理的管理思想，一直伴随着管理理论的演进过程而发展。本章主要通过对和谐管理思想发展历史的回顾和分析，梳理和谐管理思想发展的脉络，把握和谐管理思想发展的规律和趋势，为揭示企业和谐管理的内涵提供依据。
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