“民企二代”在历练中继续领跑

◎“民企二代”在历练中继续领跑

“民企二代”能否众望所归地续写传奇?能否继往开来地再创佳绩?能否出类拔萃地略胜一筹?原来是一个人的全能冠军,现在则是团体赛,考验的不再是创业者和创始人的眼力和毅力,而是继任人的控制力和创新力。而能否适应新规则,采用最佳的技能战术配合,对于交与接的两方来说,都是很艰难的抉择。就像一场接力赛,第一名选手的爆发力与第二名选手在巩固成果基础之上的继续领跑能力,已经成为民营企业能否兴旺发达的关键。今后,大多数民营企业主要看第二棒——“民企二代”跑得如何了。

在对“民企二代”调查研究的过程中,有一个问题变得越来越有意思——所谓“富不过三代,好不过十载”的忧虑,已经在民营企业蓬勃发展的事实面前变得越来越淡化。因为它的封建农耕的品质,因为它的工业文明的缺憾,是一种带有杞人忧天的真实。而在知识经济飞速发展的今天和未来,那根“接力棒”如今已经变成了“知识”与“信息”,公开、公正和公平的新时代胎记将给所有企业家和普通人一颗定心丸——未来的企业发展有三个关键词:民主、民生和民权。

也就是说,随着中国和谐社会的民主政治步伐的不断提速,企业的主人,不再是老板,而是员工;管理的对象,不再是人,而是知识;公司进步的标准,不再是仅仅关注业绩,而是强调它是企业可持续发展的循环经济的一个链条;而现代企业制度的建立,强调的是法制化与人性化的兼容。

对谁都公平,在哪里都公开,谁来做都如此,怎么做也不出格,越做心里越有底,脚下有路,眼前有景——这不仅是本土民营企业交接班的良药,它还是所有企业在未来发展中的福祉。中国企业要腾飞,中华民族要在新一轮产业革命中实现复兴,将变得不仅迫切而且重要,也不再那么浮躁,而是回归理性。

在父辈的鼎力帮扶下,“民企二代”们正在继续向前,在强大的精神和财富的靠山面前,他们有跌倒再爬起来的资本。因为他们所受的教育更为规范,他们清楚地认识到自己目前拥有的财富,知晓它的来龙去脉,所以他们都在努力地用行动证明自身的价值。正如万向集团董事局主席鲁冠球之子鲁伟鼎所说:“父辈们创造了过去,经历着现在,还将继续走下去;而我们这一代是踩着他们打下的基础、沿着他们开辟的大道前进,理应走得更好、更远。我们不仅继承了财富,同时也继承了责任。”

曾经有人担忧,由于没有经历过父辈创业的艰辛,许多“民企二代”虽然从小就拥有良好的生活条件和教育环境,但缺乏实战经验和吃苦精神,很难跳出“创业容易守业难”的怪圈。“民企二代”的“出路”理应是“青出于蓝而胜于蓝”,虽然这对有志于接手企业并力图有更大发展的他们来说,必定也是一种更加巨大的压力。但能否将这种压力转换为动力,正是他们能否走向成功的重要分野。通过对“民企二代”的调查研究了解到,在父辈的支持、帮助和鼓励下,他们并没有人们想象中的那么稚嫩,他们已经登上中国企业变革的大舞台,他们没有辜负父辈和家族的期望。

江山代有才人出。从《“民企二代”调查》一书主人公们的言行举止、经营谋划、商战实践中,我们欣喜地看到,“民企二代”们起步高,不再是空手创业,思想价值观良好,有胆识,有魄力,尊重长辈,勇于开拓。在继承和发扬中,有能力把企业带上参与国际国内竞争的快车道。他们在继承财富的同时,也继承了责任。他们不愧为促进中国民营企业腾飞继往开来的一代!