保障员工的合法权益，使员工能够更安心

一、保障员工的合法权益，使员工能够更安心、更踏实地工作

员工都希望得到合适的收益、有基本的保障，也愿意在能够保障自己的需求与欲望的环境里长期工作和生活。由于人性使然，员工对自己的利益很关注、很敏感，而在这个信息基本公开、大部分员工具有基本的文化水平的社会环境里，员工们对国家、地方政府的法律法规中涉及自己的切身利益的内容都有一定的了解，对自己在企业里是否得到了自己应该得到的合法权益保障，心里都清楚。假如企业没有按照《劳动法》等法律法规给员工们提供必要的保障，员工们应该享有的合法权益没有得到，员工们的内心里面就不会踏实，对企业就很难有基本的忠诚，而且会长期带着一种不满、怨恨的情绪工作。

反之，如果员工的合法权益都得到了保障，员工们感受到了企业的重视，内心不会因为这些最关注的东西而产生不满和抱怨，对自己的未来也没有什么恐惧，就会有一种归属感。在这样的状态下，很多员工就会以一种感恩心态去面对企业，会珍惜自己已有的工作机会，会把这个企业当成值得自己踏踏实实地工作的地方。

虽然每个岗位的价值不同，但是每个岗位都需要踏踏实实地工作的员工。如果企业能够保障员工的合法权益，员工就没有理由在工作中马马虎虎地应付了事。哪怕是一些体力劳动工作，如果员工心存不满，也会影响效率和质量，甚至给安全带来很大的隐患。

企业要做到这一点并不难，就是认真地按照法律法规办事，不要把该给员工的截留下来。应该给员工的各种保险、安全与健康保障、带薪休假等福利，尽量完整地提供给员工。也许截留一部分该给员工的利益对企业来说并不难，还能直接地节省一些开支和成本，但是，这样做也失去了员工的心，得到的是情绪低劣、人在曹营心在汉的一群人，而不是愿意踏踏实实地为企业而努力工作的员工。相比之下，无论是对员工还是对企业而言，还是应该努力保障员工的合法权益。

在这方面，香港国泰航空公司做得很好。国泰航空公司不仅保障员工的合法权益，而且在全球经济很不景气、香港的失业率已经接近8%、公司整体效益不佳的时期，依然努力保障员工的工作和待遇不受影响，不会为了降低成本而解雇员工。因此，员工们都很珍惜这份工作，表现出高度的责任感，大事小事都会踏踏实实地做好，努力回报公司对自己的关爱。在员工们的努力下，国泰航空公司的飞行安全和服务质量一直处于优良的状态，很少出现安全隐患。